根据区委统一部署，2020年8月17日至11月6日，区委第三巡察组对区人社局党组织进行了巡察。2020年12月30日，区委第三巡察组向区人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、党组及主要负责人的认识及组织落实情况
（一）以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实。2020年12月31日，我局召开专题党组会议，专题研究巡察组反馈意见、问题和建议，会议强调要对巡察组反馈意见高度重视、统一思想、照单全收、积极整改，尽快制定整改工作方案，成立整改工作领导小组，明确问题清单、责任清单，并向全局各股室和下属单位下发整改通知。2021年2月20日，我局召开专题党组扩大会议，汇报巡察问题整改工作进展情况，再次专题深入研究我局的整改工作内容、整改工作措施以及责任人员分工。
（二）成立整改工作领导小组，深入查摆剖析。为加强对区委巡察反馈意见整改工作的领导，确保整改工作扎实推进，任务圆满完成，经局党组研究，决定成立由以党组书记、局长林棋昇同志为组长，党组成员、刘加林、谭友卫、龚存进、曾群芳同志为副组长，各股室及下属单位负责人为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常具体事宜，副组长谭友卫同志兼任办公室主任。局党组树立鲜明问题导向，对照《问题清单》逐条认领、逐条检视，认真组织理论学习，广泛征求意见建议，反复修改检视剖析材料。在局党组巡察整改专题民主生活会上，党组成员聚焦巡察反馈意见，结合思想、职责工作以及群众关心的热点问题，把自己摆进去，逐项对照检查，主动对号入座，深入剖析产生问题的根源，坦诚开展批评和自我批评。
二、巡察整改工作取得阶段性成效
（一）对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位，推动我区人社事业发展存在差距方面问题
1.针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想认识不深刻问题的整改
（1）针对政治学习敷衍了事问题的整改落实情况如下：一是制定了2021年区人社局第一季度学习计划，并组织实施。二是制定区人社局党组学习制度。
（2）针对党组中心组理论学习制度落实不到位，台账归档不全问题的整改落实情况如下：一是制定了《中共韶关市武江区人社局党组理论学习中心组学习制度》，并调整中心组领导小组，指定专职秘书负责。二是制定了《2021年韶关市武江区人社局党组理论学习中心组学习计划》。
（3）针对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育未扣紧群众反映的热点问题的整改落实情况如下：一是开展民主生活会前，班子成员对群众反馈的热点问题进行归纳和总结，围绕群众关心的热点问题进行自查，2020年的年度民主生活会，班子查摆出涉及“六稳六保”等方面，群众关注、聚焦的热点问题共5条；二是局班子成员要坚持问题导向和满意导向,强化为民服务意识,着力解决突出问题、提高群众满意度。
2.针对意识形态工作缺乏主体责任意识问题的整改落实
2020年局党组将意识形态工作纳入书记年度述职报告。结合区人社局实际制定《信息发布审核机制》《舆情风险评估以及网络舆情应急处置制度》等相关的意识形态制度，并严格按制度落实意识工作。
3.针对贯彻落实上级重大决策部署不到位问题整改
（1）针对就业扶贫工作不重视的问题整改
一是扎实推进“三项工程”与精准扶贫和乡村振兴战略结合。计划2021年培训农村粤菜师傅技能人才20名、农村南粤家政技能人才20名，农村电商人才20名。二是制定精准扶贫长效机制。已于1月21日制定《武江区人社局就业扶贫长效机制工作方案》。三是拓宽培训渠道。采取送岗送训、远程培训等方式开展贫困劳动力职业技能培训。2月3日联合区扶贫办下发通知，在2月至4月期间对全区贫困劳动力开展送岗送训入户和远程培训活动。截止至4月28日，现已开展送岗送训534人次、远程技能培训528人次。四是提高培训针对性和质量。根据贫困劳动力自身需求，有针对性地组织就业培训，提高培训质量、提升贫困劳动力就业水平。通过送岗送训活动，选定最新招聘岗位和职业技能培训公共科目派发给各贫困劳动力，提升贫困劳动力就业水平。4月16日上午，区人社局在武江乡村振兴培训实践中心举办“粤菜师傅”客家风味点心职业技能培训班，由韶关市烹饪职业培训学校选派客家风味点心大师对25名农村劳动力（其中贫困劳动力9名）进行培训，提高培训质量，达到扶智扶志的效果。五是协助区农业农村局扎实推进贫困劳动力产业培训，将培训工作落到实处。
（2）针对扫黑除恶专项斗争工作敷衍应付的问题整改
我局2020年底积极与扫黑除恶办沟通，因我局非扫黑除恶工作的成员单位，我局将在日常工作和巡查中查找线索，积极配合区扫黑除恶工作，此问题已整改完成。
（3）针对民生意识不强的问题整改
针对基础数据不清，对辖区企业、就业人群等基础数据摸查不清，存在单位多个部门数据不一致的问题整改情况如下：加强政府部门间沟通，联合统计局、市场监督管理局、卫健局和镇（街）开展劳动力就业数据共享和企业基础数据核查工作，已摸清辖区企业、就业人群等基础数据。相关情况为：根据武江区第七次全国人口普查公报数据：2020年武江区常住人口373686人，其中居住在城镇的人口为315838人，居住在乡村的人口为57848人。在全区常住人口中，15岁—59岁劳动力人口共241326人，其中拥有大学文化程度的人口有72497人；拥有高中（中专）文化的人口为78550人；拥有初中文化程度的人口为116159人；经核实，2020年武江区市场监督管理局登记企业共5066家。四上企业共306家，其中：规模以上服务企业52家，规模以上工业企业68家，资质建筑业企业94家，限上商贸业企业92家。
针对就业困难群体的政策宣传及认定工作开展不全面的问题整改如下：已加强对就业困难群体的政策宣传力度及对该项工作的审验、监督和指导。一是安排印制2000份就业困难人员宣传资料，拟发放到各镇（街）公共服务中心、残联、妇联、市场监督管理局、武江科创园等部门，提高就业困难人员认定政策的知晓度，帮助更多的就业困难人员实现再就业；二是加强与市局部门和镇（街）的业务交流，不定期对残联、民政局等提供的名单进行跟踪核查，加强对镇（街）公共服务中心就业困难人员定期审验工作的监督指导，建立就业困难人员的跟踪台账，及时对符合条件的就业困难人员予以认定。三是定期与残联、民政等部门进行数据匹配，筛查出符合认定就业困难人员条件的残疾人、低保户进行就业困难人员认定。
针对高校毕业生就业政策落实力度不足问题整改落实情况如下：一是加大政策落实力度，扎实推进高校毕业生就业政策落实。加大青年就业见习工作组织力度，鼓励企事业单位申报就业见习基地，提供就业见习岗位，2020年加快推进就业见习工作力度，2020年7-12月共受理、审核、认定23家见习基地申报资料，提供见习岗位453个，吸纳见习青年33人；2021年已提供见习岗位155个，吸纳见习青年4人。二是加大政策宣传力度，通过电话、招聘会、网站等渠道多途径宣传相关政策，进一步扩大高校毕业生相关政策宣传力度，2020年累计发放高校毕业生到中小微企业就业补贴101人，发放补贴金额50.5万元。截至2021年3月中旬，2021年已受理补贴103人，待发补贴58.5万元。我局将继续持续推动青年就业见习工作的开展和高校毕业生就业政策的落实。
针对初创企业补贴政策精准宣传措施不多的问题整改 如下：切实增强初创企业补贴政策宣传时效，做到宣传与群众需求精准衔接。一是加强与市局和其他县区的沟通交流，借鉴其他县区先进的政策宣传方法，提高政策的民众知晓度。二是已安排印制2000份涉企惠民政策汇编，拟发放到行政服务中心人社窗口、镇（街）公共服务中心、市场监督管理局办事窗口、武江科创园等部门扩大对创业就业政策的宣传覆盖面。三是一次性创业资助、创业租金补贴、创业带动就业补贴已入驻行政服务中心综合窗口，符合申请补贴的初创企业可以直接到综合窗口进行补贴事项的咨询以及提交申请资料。四是主动与武江区科创园招商办联系，计划组织园区企业进行定期就业创业政策宣讲活动。
（4）针对农民工权益保障力度仍然不足的问题整改
一是严格落实保障农民工工资支付各项制度。加强对全区在建项目进行网格化、全覆盖排查，深入建筑工地，加强与建设单位、承建单位及劳务企业负责人的日常沟通互动，从落实主体责任、规范工资支付、明确清偿责任、重点领域治理、强化监管、检查台账等方面深入了解农民工工资支付情况，督促企业实行劳动用工实名制管理、设立农民工工资专用账户、缴纳工资保证金、公开劳动者维权告示牌，督促企业按月足额发放工资，全面落实劳动合同制度，推动企业委托银行代发农民工工资，规范企业工资支付行为。二是筑牢欠薪预警防控网络。公开劳动保障监察举报投诉电话，搭建农民工举报投诉“绿色通道”。发现拖欠农民工工资问题隐患并主动介入，积极处置。积极推行用人单位守法信用等级评价，依据信用评价建立风险防控机制，重点监控信用等级评价较低、用工情况变化异常的用人单位。加强与区公安分局、区住建局等部门执法协作，持续开展保障农民工工资支付专项检查。顺畅行政执法与刑事司法联动，严肃查处欠薪违法行为特别是恶意欠薪涉嫌犯罪行为。严格落实拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，推进对违法行为的联合惩戒。对典型欠薪案件，依法向社会公布，形成对欠薪行为的有力震慑，营造保障工资支付良好氛围。三是积极发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组机制作用。区人社局要发挥领导小组会议牵头作用，创新工作思路，明确领导小组各成员单位、各镇（街）农民工工资支付保障协调机制责任分工，从源头上保证任务分解、压力传导和责任压实。加强各部门间的协调配合，形成工作合力，总结经验，分析研判劳资纠纷形势，预防群体性劳资纠纷案件。
截至2021年5月，我局劳动监察大队我局共受理举报投诉案件61宗，涉及人数317人，涉及金额932.3419万元，已结案61宗，结案人数317人，结案金额932.3419万元，结案率100%。出动劳动监察执法人员88人次对武江辖区内139个在建项目进行巡查，督促各在建项目严格落实保障农民工工资支付制度，做好国家、省、市保障农民工工资支付考核迎检工作，做好资料台账。广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，截至2021年5月，到工地企业共发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册400余册，引导企业按时足额支付工资、职工依法维权。截至2021年5月，我局共受理工资保证金25宗，涉及工人工资保证金4926.2171万元。
4.针对党组履职能力不足问题整改落实情况
（1）针对党组对执法规范化管理不到位、未严格执行办案时限规定的问题整改
针对“执法管理不到位”问题整改落实情况如下：强化日常巡查，加大执法力度。科学合理制定劳动保障监察年度巡查计划，建立日常巡查台账。日常巡查中深入了解用人单位的基本情况，对可能造成劳动纠纷的事态适时敲响警钟，做到及时发现，及时查处、及时责令整改。对巡查发现问题，建立巡查工作台账，及时跟踪用人单位整改情况。加大对工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮业等重点领域项目的巡查力度，确保不出现群体性欠薪事件。我局劳动监察综合执法大队共出动劳动监察执法人员66人次对武江辖区内139个在建项目进行巡查，每个在建项目建立《在建工程项目检查情况反馈表》，对企业施工单位落实不到位的各项制度及时责令整改，督促各在建项目严格落实劳动用工实名制管理、设立农民工工资专用账户、缴纳工资保证金、树立劳动者维权告示牌，督促企业按月足额发放工资，全面落实劳动合同制度，推动企业委托银行代发农民工工资。2019年劳动仲裁案件均已归档。
针对“劳动监察执法不规范”问题整改落实情况如下：规范办案程序，夯实执法基础。严格执行劳动保障监察执法办案程序，规范使用劳动保障监察执法文书，规范行政检查、行政处罚、行政强制等执法行为。我局劳动监察大队执法办案均严格按照立案、调查取证、事先告知、审查决定、送达和执行等法定程序依次进行，执法办案的每个步骤都严谨规范，每个环节、每道手续都有相应责任人员签字认可，每个案件都由分管负责人签批，会议研究集体讨论决定。每个案件都已整理造册。
针对“未严格执行办案时限规定”的问题整改 如下：一是严格按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八十条的规定，收到仲裁申请五个工作日内，对符合条件的，受理并通知申请人，对不符合条件的，书面通知申请人，并说明理由。二是遇到案情复杂或其他法定事由，案件需要延期办理的，在法定期限前履行延期批准手续，并书面告知仲裁参加人。今年第一季度以来，我区劳动人事争议仲裁院共处理各类劳动人事争议案件116宗（包括去年期末结转7宗），结案98宗，其中一宗由于案情复杂申请延期15天，该案已履行审批程序并书面通知仲裁参加人，剩余18宗未结案案件在法定审限时效内，法定审限内立案、结案率达到100%。
（2）针对推动落实失地养老保障对象人员名单力度不足的问题整改
一是根据巡察反馈问题我局制定了整改工作方案，明确了被征地农民养老保障工作的责任领导、整改目标、整改时限、整改措施等内容。二是对未落实被征地农民的批次项目进行销号管理，落实一宗销号一宗。我局积极联合西联镇、西河镇、区自然资源局、区征收中心等相关部门，协助被征地单位尽快确定纳入养老保障范围的人员名单，通过整改，被征地农民落实问题取得突破。经梳理，截止6月21日，反馈问题中涉及应纳入被征地农民养老保障范围的372人，已全部整改落实完成。三是同步整改，同步解决历史遗留问题。举一反三，力争同步解决我区实施粤府办〔2010〕41号文至2020年12月未落实的被征地农民社会保障问题。
（3）针对人才招聘“老经验老办法效果差”的问题整改
一是摸清企业用工需求，有的放矢落实工作。3月份安排专人通过电话、企业微信群和发放调查问卷等形式动态掌握辖区65家规上企业用工需求，并就企业用工问题和存在困难与企业负责人进行深入对接。开展线上就业服务，搭建供求沟通平台。1-3月，在鹏程万里人才网举办“南粤春暖”和“稳岗留工”系列网络招聘活动共2场，大力推进线上就业服务，帮助高校毕业生等重点群体实现“掌上就业”。累计55家企业的近2086个岗位信息在本地各大招聘平台同步推送。截至目前，鹏程万里人才网实时浏览量达77565次，共收求职简历1647份。二是进镇入村加强宣传，确保空岗信息家喻户晓。制作武江企业的招聘信息成门型展架共24个、印制宣传单张3000份和宣传海报100张，联合镇街干部在各村居、武江区五镇（两街）摆放、粘贴和免费发放宣传，进一步提高岗位信息的民众知晓度和求职者应聘成功率。三是在龙归镇黄金地段设立企业招聘点，为缺工量大的重点企业搭建招工平台。微信群精准对接就业，实现就业服务零距离。针对疫情期间就业难和招工难的矛盾现状，利用“互联网+就业”，以微信群精准对接就业。目前已分类组建求职者微信群5个和企业微信群1个，定向定时对就业困难人员、建档立卡贫困户、高校毕业生和退役军人等重点人群发布空岗信息、就业创业扶持和人才政策等，通过线上线下服务联动，实现用工单位和求职人员的精准对接，以贴心的“微”服务，实现便民就业服务零距离。
（二）对工作作风不严谨，担当服务意识不强方面问题整改
1.针对日常作风不扎实，存在形式主义问题的整改
（1）针对制度流于形式问题整改落实情况
结合区人社实际情况，制定党员谈话诫勉制度、党员联系群众制度、党员目标管理制度，并严格执行。
（2）针对重部署轻落实党员目标管理制度中要求党员要以岗位确定党员管理目标不规范的问题整改
已制定党员目标管理制度并严格落实。
（3）针对党务政务及窗口工作人员信息、监督渠道公开不规范的问题整改
一是党务政务公开栏相关信息立行立改，并于2020年底完成整改；二是劳动监察大队门口于2021年1月6日设置了群众举报信箱，并公示公开了投诉电话；三是劳动监察大队全体工作人员均制作工作岗位牌，向群众公示姓名、照片、职务。
（4）针对政务服务信息平台账户管理不严格的问题整改
一是加强政务信息系统安全管理，加强业务人员安全教育，增强业务人员保密意识，业务人员必须遵守国家信息安全条例和保密法规定，不得随意泄露群众的个人信息；二是严格规范系统账号管理，安排专人负责政务信息系统管理，已指定专员负责政务服务信息平台账户管理，做到系统账号专人专用；遵守网络安全等级保护工作的有关规定。
2.针对缺乏责任担当，未创造性落实惠民惠企政策问题的整改
（1）针对政策落实主动服务意识不强，简单认为符合条件的对象较少的问题整改
一是扎实推进“粤菜师傅”、“南粤家政”、“广东技工”三项工程，开展职业技能提升行动，培养各类技能人才。2020年培训“农村电商”34人次、“粤菜师傅”176人次、“南粤家政”677人次、其他各类工种46人次、适岗培训6530人次、企业新型学徒153人次。二是加大培训政策宣传力度，提高政策知晓度。利用各类平台宣传政策；利用职业指导下基层，利用线上、线下招聘会等时机，开展政策宣传。多次到武江区的各类企业宣传培训政策，解答有关企业开展职业技能培训过程中的各项疑问。三是开展企业适岗培训、新型学徒培训等职业培训。省人社厅已通知从2021年1月14日起暂停企业职工适岗培训，对已通过备案正在开展培训的企业进行服务指导，强化培训质量，确保培训按计划有序开展，2020年适岗培训6530人次；鼓励中小企业开展新型学徒制培训，以“师带徒”形式培育紧缺技能人才，2020年开展企业新型学徒制培训153人次，现已与宏大齿轮达成初步培训意向，计划于2021年4月开设两个新型学徒班级预计80人次。四是拓宽各类就业创业补贴申请渠道，采取线上线下相结合的方式进行。五是优化审批程序，简化各环节手续，缩短审批时间，提高工作效率。六是推进就业专项资金使用进度，提升资金使用绩效，提高资金支出的及时性、有效性和安全性。2020年下达的中央、省和市级就业专项资金1320万元，使用1308.86万元，资金支付率为99.16%。
（2）针对技能人才体系建设工作推动较慢的问题整改
充分利用辖区培训资源、优势，加快技能人才体系建设。一是引导辖区内技工院校和培训机构开展灵活多样的培训，鼓励已参与技能晋升培训的个人参加“回炉”培训，多形式提升就业技能。二是落实各类培训补贴发放政策。按照有关操作流程审核资料，按标准及时支付培训补贴。2020年下达职业技能提升行动资金4181万元，支付各类职业技能提升培训补贴4181万元，资金支付率100%。
（3）针对创业补贴发放审查不严的问题整改
一是通过广东省人力资源和社会保障一体化系统、国家企业信用信息公示系统、广东省电子税务局系统对申请人、申请企业进行核查，规范审批程序，规避资金风险。二是对每一笔创业补贴申请进行现场核查及了解其经营情况，面对面宣传就业创业政策，鼓励并引导申请人对符合条件的补贴进行申领，实现应享尽享。三是积极与上级和其他县区沟通交流，对政策实施过程把握不准的情形及时予以探讨，寻求上级指导意见。
（三）对领导班子核心力量不强，党管治党不够有力问题的整改
1.针对党组的核心领导力和战斗力不足问题的整改落实情况
（1）针对重要岗位领导配备不齐问题整改落实情况
已向区委组织部提出申请报告。
（2）针对未建立党组会议和班子会议议事制度的问题整改
一是制定党组议事规则和重大事项集体决策制度；二是严格落实党组议事规则和决策制度，明确党组会议和班子会议、议事范围。
（3）针对党组统筹领导全局工作不足的问题整改
区社保中心2019年绩效已全部发放，已整改完成，在日后工作中增加社保经办机构与局机关的活动，增强社保中心人员归属感，增强全局凝聚力。
（4）针对党组对业务统筹水平不高的问题整改
一是加强分管领导对业务的培训，强化制度和规范文件的学习；二是党组成员积极参加双周讲坛，参加跟班学习，提高业务统筹水平；三是除自己分管股室的业务学习外，加强对其他业务股室的业务学习和交流。
2.针对党建工作不够扎实问题的整改落实情况
（1）针对个别党组成员每年民主生活会对照检查材料均高度雷同的问题整改
一是严密组织民主生活会、每位党组成员要根据自己的分管业务、群众关心的热点问题认真撰写对照检查材料；二是提高党组成员对民主生活会的重视程度，提高民主生活会的质量。
（2）针对发展党员不够规范的问题的整改落实情况
严格按照党章和发展党员工作细则要求，把好入党“第一关”；安排各支部组织委员每年至少参加一次组工培训，强化知识体系；不定期各支部进行交叉检查，交流工作经验。2021年第一季度已安排2名组织委员参加区委组织部举办的党务工作者专题培训，1名组织委员参加区直机关交叉检查。
（3）针对民主评议党员制度落实不够有力的问题整改
已整改完毕，相关资料已收集保存留档。
3.针对三重一大制度执行不严格问题的整改落实情况
一是严格落实党组议事规则和重大决策制度，按照党组会议和班子会议议事范围开展讨论重大事项，杜绝以班子会代替党组会议讨论重大事项的情况；二是严格执行“三重一大”制度；三是严格遵守“三重一大”有关制度，按时上报“三重一大”事项。
4.针对选人用人不够规范问题的整改落实情况
在干部管理工作中，严格按照《干部任用条例》和《韶关市武江区股级干部选拔任用工作指引》规定，规范干部任职文件和规范干部的管理。
5.针对全面从严治党工作不够重视问题的整改落实情况
（1）针对未严格落实全面从严治党主体责任的问题整改
围绕全面从严治党要求，严格落实全面从严治党主体责任，制定书记及其他班子成员责任清单，制定落实全面从严治党年度任务。
（2）针对2018年和2020年未专题研究党风廉政工作的问题整改
一是严格落实党风廉政建设责任制，局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，及时发现解决工作出现的重大问题，坚持局内重大事项集体研究决定;领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，按照领导班子党风廉政建设主体责任清单，认真履行“一岗双责”，定期研究、布置检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，强化工作指导，加强对分管股室及干部的经常性教育管理和监督，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。二是对主体责任清单实行动态管理，建立健全议事决策、责任分解、督导检查、情况报告、责任追究等机制，明确职责，落实任务分工，建立统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的工作机制。
（3）针对提醒谈话缺乏问题导向的问题整改
一是周密安排，明确责任。严格按照谈话提醒要求扎实开展谈话提醒工作，明确责任和分工，指定专人负责，做好谈话提醒工作年度计划安排，切实增强开展提醒谈话的紧迫感和责任感；二是突出问题导向，督促问题整改。结合重点工作、重点领域和关键环节定期开展谈话提醒工作；三是谈话主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律及财务管理、车辆管理等后勤保障工作进行谈话提醒。
6.针对对巡察发现的共性问题整改不重视的问题整改
一是将自查自纠情况纳入落实全面从严治党主体责任考核；二是要求各股室和下属单位对照整改，力求共性问题有针对性、整改落实有实效性。
三、对巡察反馈意见，建立长效机制、推动改革取得的成效和需要说明的问题
对巡查组反馈的意见，区人社局经过前一阶段的集中整改，巡察整改工作取得了阶段性成效：一是切实发挥党的领导核心作用，把具体问题与破解共性问题、促进建章立制结合起来，建立完善了《信息发布审核机制》、《舆情风险评估以及网络舆情应急处置制度》等共6项专项制度；二是战斗力进一步增强，为民服务水平进一步提高。在深化问题整改落实到具体工作中，区人社以党建为引领，聚焦和着力解决群众关心的热点难点问题，提升为民服务能力；三是从严治党进一步增强，区人社制定了领导班子党风廉政建设主体责任清单，认真履行“一岗双责”，定期研究、布置检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，切实把全面从严治党的要求贯彻于工作的全过程。
下一步，局党组将紧盯不放、持续推动，深化巡察整改成效：对已经完成的整改任务，要适时开展“回头看”，举一反三，坚决防止问题反弹；对需强化和提升的整改任务，不减压、不撇手，不松劲；对需要长期坚持的，要持之以恒，常抓不懈。同时，我局党组和全体干部职工将以此次巡察整改为契机，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领我局一切工作，不忘初心，牢记使命，坚定不移推进全面从严治党，着力推动巡察整改成果转化为人社改革和发展的重要力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8620690；邮政信箱广东省韶关市武江区芙蓉北路70号；邮政编码512000；电子邮箱wjqrsj@163.com。
中共韶关市武江区人力资源和社会保障局党组
2021年6月21日
