“出台村务监督员考核方案，我们履职有依据，干事有劲头、有奔头……”南雄市古市镇的村务监督员充满信心地说道。
为更好发挥村务监督委员会及其成员“神经末梢”作用，南雄市纪委监委把加强村务监督委员会管理列入深化改革事项，研究制定了《南雄市村务监督委员会约束激励考核实施方案（试行）》，对村务监督委员会的监督工作细化为民主决策、“三资”管理、村务公开、工程项目、惠农政策、廉洁履职等六方面，逐项明确考核分值，并设置加分和减分项。同时，实施奖惩机制，全市每年评选20名优秀村务监督员，给予每人一次性奖励5000元；对思想政治素质高、工作表现优秀且符合任职条件的村务监督员，按程序列入村“两委”后备干部人选；对特别优秀，连续两年考核评为优秀的，如符合报考事业单位条件的可考虑优先推荐录取；对不履职、违规违法的自次月起停发补助，并按程序予以罢免。
据悉，今年年初，该市村务监督委员会年度考核领导小组督促各镇（街道）党（工）委压实责任、加强管理，采取民主评议和综合考核相结合的方式对全市236个村（居）务监督委员会、700多名村（居）务监督员进行了考核。根据考核结果，共向市村务监督委员会年度考核领导小组推选了45名优秀村务监督员。经考核领导小组核查审定后，由所在镇（街道）公示，最终确定了20名优秀村务监督员。
“通过对村务监督员量化考核，用好考核奖惩‘指挥棒’，对于提高其履职积极性，激发监督活力，发挥村级监督探头作用具有积极意义。”该市纪委监委相关负责人表示。（南雄市纪委监委）
