今年以来，浈江区东河街明确以“强根本促服务，强基础促发展，强思想促作风，强制度促责任，”为贯穿全年工作主线，全面健全管理制度，加强干部作风建设，提振干事创业精气神。

目前，已建立班子会议议事规则和决策、请（休）假、临聘人员考核等十九项制度，以持久之音坚定作风建设意志，实现内部作风净化，外部形象升级，整体赶超进位。

以制度保决策，把准发展正确方向。建立重大决策报告、集体研究“三重一大”事项、班子议事规则和决策、会议、财务管理、请示、报告等制度，明确党工委、办事处重大决策事项，规范了“三重一大”事项调查、研究、讨论、决定等内容、程序、注意事项，使民主集中制在具体贯彻落实中得到有效落实，全面提升党工委、办事处重大决策的科学性，推动了全街工作健康持续稳定发展。城市基层党建、“三旧”改造、征地拆迁、社区办公用房升级改造、社会治安综合治理等重大工作，都在充分讨论、民主科学决策的指引中，卓有成效的推进。

以制度约行为，严实日常管理纪律。针对日常管理工作的重点事项，重点部门，分别建立请（休）假、值班、文件管理、卫生管理等制度，从上下班纪律、内务整理、日常办公等，以严实的举措，明细的指引规范干部、职工的言行，全面强化干部纪律作风、工作作风、生活作风等管理， 确保了推动发展、服务群众时间、人员、质量“三有保障”。全街干部职工已经形成早到晚走，上班“打仗”、任务提前保质“自限期”完成，微笑热情服务、办公室内务每周评比等良好习惯做法，干部职工精神面貌，工作作风焕然一新。

以制度定责任，高效实现工作对接。按照职位排序，以岗位相近、工作相通为原则，结合岗位、分工、经历等情况，从熟悉工作、便于工作出发，建立工作代管方案，以制度明确干部、职工外出、请（休）假期间工作代管人员、职责，实施工作代管规范化、模式化，确保全街各项工作持续、正常、有效开展。目前，建立了党政主要领导相互代管，党政主要领导除外的其他班子成员相互代管，同一部门内部人员相互代管，同一部门只有一人员时，实行跨部门人员代管等制度，明确代管工作到人员。此举，既避免了临时指派、推诿扯皮等现象，提升了工作效率，也为干部职工学习、请（休）假解决了顾虑，实现了缺人不丢事，人离工作在的良好工作机制。

以制度验成效，有力推进项目落实。从及时发现问题，尽早解决问题，尽好推动工作出发，成立督察工作组，围绕上级党委、政府及部门和街道中心工作，不定期开展督促检查工作，促使提高工作效率，突出工作实效，确保政令畅通，使党委政府各项决策部署落地开花，取得实效。督察工作建立以来，督察组通过听取汇报、随机抽查工作进展、实地查看、日常明察暗访等，有效推动了社区办公用房装修、经济普查、创文巩卫、光荣牌悬挂等重点工作，扎实落实，有效推进。

以制度强激励，全面提振饱满干劲。秉着激励工作热情和干劲，提振工作风貌、结合贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，研究制定干部职工激励机制。探讨将在编干部职工工作占单位工作比例、干部职工年终考核贡献率与干部职工年度考核、评先评优等进行挂钩。本着吸引人才、留住人才、关爱人才原则，建立临聘人员、安监员考核制度，每半年开展一次考核，根据考核等次调整半年工资，以动态化考核工资促进临聘人员等工作激情和热情。上一轮考核中，共有8名人员调整了考核后半年工资，极大的调动了他们的工作热情和激情。实践证明，考核制度实施以来，干部职工心更定，力更足，神更聚的态势已经呈现，为增强归属感，凝聚干事创业力量奠定良好基础。(浈江区东河街  杨小珍)