为了贯彻落实省第十一次党代会精神，进一步加强党的建设，市委决定在全市推广试点经验，全面铺开县委权力公开透明运行工作。

2010年，市委决定在南雄市开展“县委权力公开透明运行” 试点。同年，省纪委把这个点作为省试点之一。2011年，市委决定把试点扩大到乳源县。

为了搞好这项工作，韶关市委多次专题研究部署。省纪委、韶关市委领导多次到试点地检查指导。着力于把握好工作方向，推动这项工作健康发展。

南雄市在开展试点中，形成了以市委书记、市长挂帅，纪委牵头主抓，组织、宣传、“两办”等部门各负其责，党员干部群众积极参与的机制。一是清权确权。共梳理出市委职权50项，市政府职权47项，市党政领导班子成员职权195项，各单位职权927项。同时编制各级权力运行流程图523个。二是关口前移，排查廉政风险。他们采取自己查、相互找、群众提、领导点、组织审的办法，认真查找在从政道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境方面的廉政风险点，并制定相关防控措施。市委及其领导班子已查找出廉政风险点213个，制定防控措施255项；各权重单位查找出廉政风险点4356个，制定防控措施5028项。三是搭建公开和监督平台。他们通过各种公开途径搭建与社会联系的平台。四是建立“阳光使者”监督队伍。他们组建了由“两代表一委员”、社会各界人士参加的两万多人的监督队伍，以抽签的形式组织“阳光使者”参与不同的重大活动。

乳源县则侧重以公开干部选任为突破口，抓住梳理权力、风险防控、制度建设、改革干部选任等关键环节进行实践探索，推进县委权力公开透明运行。他们经过清理，明确县委集体权力50项，县委领导个人权力92项，其中县委书记权力8项，同时绘制权力运行流程图，并向社会公开。排查出37个风险点，制定了54条防控措施。他们改革干部选任办法，着力推进“两推一评”工作，市纪委全程参与监督。在候选人现场竞职演说环节，电视台参与录播，进一步增强选拔任用干部的透明度。目前，他们已通过这种方式公开选拔了4名县直部门正职和14名副科级干部。

南雄市、乳源县的试点经验表明，推行这项工作，明晰了县委权力，规范了权力运行，强化了权力监督，它有利于党的民主政治建设和党风廉政建设，有利于密切党同人民群众的联系，有利于调动党员干部群众的积极性创造性，进而助推经济政治文化社会加快发展，得到了社会的赞同。

韶关市委决定把这项工作作为党建工作的重要抓手来抓，成立了由市委书记任组长的领导小组，制定了《韶关市全面开展县委权力公开透明运行工作的意见》，力争在县委权力公开透明运行上取得新成效。