10月11日上午，全市2012年绩效考评工作动员暨培训大会召开。会议强调，要认真总结经验，不断创新绩效考评工作方法，促进落实科学发展观考核全面实施，推动全市工作上新台阶。

会议指出，2006年以来，我市绩效考评工作取得了显著成效，许多单位工作可圈可点，考评体系逐步完善，考评的导向作用逐步显现，通过绩效管理推动单位行政管理，促进各项工作落实。但也要清醒地看到，考评指标尚需进一步量化，考评方法还需进一步改进，少数单位领导不重视考评工作等情况依然存在。各级各部门要认真总结经验，不断推动全市行政管理上新水平。

会议强调，各级各部门要紧紧围绕省、市下达的各项工作目标任务以及各单位的重点工作，探索科学的、公平的、公开的考评办法，以绩效考评促进工作落实。各级各单位要指派专人负责绩效考评，落实责任。考核指标必须明确清楚、能量化，考核流程必须简单公开。要探索适合韶关实际的考评办法，规范各类考评，将专项考评纳入绩效考评体系，变单一考评为综合考评。

会议要求，各级各部门要进一步领会和把握市委、市政府的重大决策部署，进一步改进市直单位年度工作目标决策机制，不断突出工作亮点和特色，科学制定工作目标和指标体系，不断加强绩效考评人员队伍建设，进一步加强沟通对接，进一步创新管理机制，扎实做好今年绩效考评工作，确保各项工作得到落实。