2007年以来，南雄市通过实行加强业务培训、完善关怀机制、严格内部管理、把好干部进出关等措施，不断加大纪检监察干部队伍建设力度，进一步激发干部队伍活力，推动党风廉政建设和反腐败工作上新台阶。该市纪委、监察局先后被省纪委评为全省纪检监察信访举报、案件审理、信息工作先进单位，6名纪检监察干部被省纪委授予先进个人荣誉称号，“全员办案”经验做法被省纪委在全省推广；共获得韶关市各类先进集体称号10次，9名纪检监察干部被授予先进个人荣誉称号。
（一）加强业务能力培训，提高干部队伍战斗力。一是定期“自办”培训。每年定期举办一次以上全体纪检监察干部培训。2007年以来，共举办办案业务、信息写作、反腐倡廉教育等专题培训6期，培训纪检干部700多人次。二是实行“跟班”轮训。抽调17人到市纪委各室跟班学习。三是主动“选送”培训。积极主动选送纪检干部参加上级举办的培训班，保证市直各单位纪检组长、机关室主任以上人员都能接受一次以上省级以上培训。2007年以来，共有31人次参加了中央级学习培训，13人次参加了省级以上学习培训，50多人次参加了韶关市级以上培训。
（二）完善干部关怀机制，提升干部队伍凝聚力。一是在生活上关心干部。坚持在“特殊日子”送上“特殊关怀”。如在纪检干部生日当天，送上写有市纪委领导班子亲笔签字祝福的贺卡和生日蛋糕。每逢传统节假日，安排坚守工作岗位的外籍纪检监察干部聚餐，市纪委主要领导亲自陪同并送上节日祝福。干部生病住院或家庭遇到困难，市纪委主要领导亲自上门看望，送上委局慰问金，同时帮助解决实际问题和困难。二是在工作上支持干部。对因工作原因加班的机关干部，安排办公室人员做好后勤服务，对正在查办大要案的办案一线人员给予一定的加班补助。实行纪检监察机关工作奖励制度，每年度根据各科室获奖情况，给予800元-5000元不等的奖励。三是在学习上关心干部。制定了《委局机关干部继续教育奖励制度》，对通过努力取得本科以上文凭的委局机关干部给予一次性奖励3000元。对勤奋好学、积极进取的委局干部子女实给予100元至1000元不等的奖励。2007年以来，共发放各类教育奖励金1万多元。
（三）严格队伍内部管理，增强干部自我约束力。一是建制度管人。先后制定了《南雄市派驻纪检监察机构工作运行机制及干部管理的暂行规定（试行）》、《南雄市纪检监察派驻机构干部岗位职责》、《车辆管理制度》等20多项制度，对派驻机构的工作职责、工作要求、人员编制和职务设置、干部管理、干部培训及后勤保障等方面予以规范。二是树标兵励人。在全市纪检监察系统开展争创“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”标兵活动，树立正面典型，进一步提升纪检监察干部争创标兵意识。三是强意识律人。严格执行财务管理“三不准”和严于律已“三不准”制度。纪检监察中心组不准设立账户，不准发一分钱，不准私自开支一分钱。纪检监察干部不准打麻将，不准相互宴请，不准到营业性的娱乐场所消费。
（四）严把入口畅通出口，增强干部队伍活力。一是严把入口。制定下发了《中共南雄市纪委 南雄市监察局选调干部工作暂行规定》，明确规定对新进纪检监察干部实行“逢进必考”，同时规定新进人员必须具备大学本科以上学历，年龄在35岁以下，且专业必须符合相关要求。截至目前，委局机关纪检干部本科学历16人，占69.6%，大专学历6人，占26.1%，平均年龄不到40岁。干部队伍向高学历、年轻化转变。二是畅通出口。2006年换届以来，共交流2名常委到其他单位任职，提拔5名能力突出的年轻干部充实到了纪委班子中。委局机关共有26名干部被提拔，其中，6名干部被交流提拔到镇、机关行政事业单位任职。全市18名镇纪委书记，5名提拔任镇中心纪检监察组长，9名交流到机关单位任纪检监察组长，2名交流到机关行政事业单位任职。从原来镇（街道）纪检监察干部中，提拔了2名纪委副书记任镇纪委书记，实现了“严进高出”，纪检干部的个人发展得到了充分保障，纪检监察干部队伍的活力得到了进一步增强。