近年来，始兴县纪委紧紧围绕深化“三转”，聚焦主业主责这一主线，着力加强干部队伍建设，规范队伍监督管理，不断提高“打虎拍蝇”本领，努力打造一支忠诚可靠、秉公执纪的反腐铁军。

    跟班学习积累实战经验。一是积极推行到上级纪委跟班学习制度。有计划地推荐责任心强的青年纪检监察干部到上级纪检监察机关学习锻炼，进一步丰富工作经验。今年推荐了三名年轻干部到省纪委跟班学习，跟班学习的干部直接参与了所在科室的业务工作，开拓了眼界、增长了见识、学习了经验，有效提高了综合业务水平和执纪办案能力。二是实行新提任纪检监察干部挂职信访督查员。按照“惯例”，始兴县新任副科级以上领导干部履新前，都要在信访局完成为期3个月的信访督查员挂职锻炼。今年，该县纪委安排了去年提拔的两名纪检监察干部到县信访局跟班学习、挂职锻炼。通过这个学习平台，使纪检监察干部既获得了直接接触群众、做群众工作的经验，又丰富了处理复杂问题的能力和督查督办信访件的能力。三是坚持以案代训提升乡镇纪检监察干部业务能力。通过抽调乡镇纪委人员参与和协助县纪委查办案件，使乡镇纪委人员全面掌握办案程序，丰富乡镇纪委人员办案知识和查办案件的水平。

    每月一课助推业务练兵。利用每月“读书会”这个交流学习平台，每一位纪检监察干部结合自己所在岗位业务，为其他同志授课，授课内容涵盖本室工作职责、业务知识、政策法规和党纪条款等。通过把“读书会”活动和业务练兵相结合，既增强了授课纪检监察干部主动学习并掌握业务知识的自觉性，促进语言表达能力、逻辑思维能力和业务工作水平的提高；对“听课”的纪检监察干部而言，也能接触到本岗位工作外的纪检监察业务知识，对纪检监察全局工作有了更全面、更深入的了解，有助于岗位履职能力的提升，从而更好的推动反腐倡廉工作开展。

    工作日记推进作风转变。今年以来，为促进纪检监察干部转变作风，推进机关规范化建设，始兴县纪委建立了工作日记制度，要求全县各级纪检监察干部每天利用“边角料”时间，采取“一事一记”或“一日一记”的形式，将每天工作的重点、热点、难点，解决问题的心得体会以及工作想法和思路等内容记入日记，旨在通过记录工作情况，梳理工作思路，总结工作经验，改进工作方法，提高工作效率，使各项工作都能有条不紊的开展，增强了纪检监察干部履职责任心，使作风建设得到切实转变。

    请示报告强化组织纪律。为了畅通反腐倡廉工作情况交流和信息沟通，进一步加强对乡镇纪委办案工作的指导，始兴县纪委印发了《关于进一步加强全县纪检监察系统领导干部有关事项请示报告工作的通知》，要求乡镇纪委每季度向县纪委报告党风廉政建设工作情况。乡镇纪委对重大、复杂、疑难案件坚持多请示报告，并始终将请示报告贯穿于发现线索、初查初核、立案调查等查办案件的各个环节。县纪委常委落实分片挂钩联系乡镇制度，通过采取听取汇报、实地走访、随机检查等方式，加强对挂钩联系乡镇办案工作的督促指导，强化对乡镇办案的过程管理，避免瞒案不报、压案不查现象的发生，确保乡镇依法依纪安全文明办案。

    内部考核激发队伍内动力。为进一步强化岗位责任意识，提升工作效能，始兴县纪委制定了《始兴县纪委监察局2015年度工作目标绩效考评方案》，推进纪检监察机关自身建设步入科学化、规范化管理。考核内容包括年度工作目标任务完成情况，纪律作风、自身建设情况以及对单位交办的各种临时性、突击性任务完成情况等三个方面。实行百分制计分法，由目标任务完成得分、民主评议得分、班子成员考评得分、创先争优加分四部分组成，根据得分结果分为“优”、“良”、“一般”三个等次，作为纪检监察干部年度评先评优依据。对连续两年考评得分处于后三位、考核得分低于70分的室组给予通报批评；对工作落实不力，有工作失误并造成不良影响的进行严格追责。充分发挥机关内部考核的导向和激励作用，形成争先创优的良好工作氛围，极大程度地激发了领导干部锐意创新、勇争一流的内动力。（始兴县纪委  曾婷）