今年以来，南雄市纪委积极探索廉政谈话方式，严格实行谈话提醒制度，对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部给予经常性提醒和及时纠正，力求约谈提醒防病于未发，治病于初萌，充分发挥谈话提醒的劝诫、警示、教育作用，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为监督执纪新常态。

一是突出谈话对象。该市纪委对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部进行廉政谈话提醒，做到及时提醒、及时制止、有效防范。

二是约谈抓早抓小。该市纪委积极开展党风廉政建设责任约谈活动，严格执行党风廉政约谈制度，对作风建设监督检查、纪律审查、信访举报工作中反映出的一些单位、个人尚未形成违纪事实但存在廉政风险隐患的问题，由党委（党组）主要负责人分期分批约谈单位领导班子成员和下级单位党委（党组）主要负责人。

三是正确把握政策。该市纪委通过正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔。

据了解，该市纪委通过建立健全制度机制，创新教育提醒方式，实现了反腐倡廉教育监督的常态化、制度化、规范化，增强了全市党员干部廉洁自律意识，有效地发挥了教育、挽救和保护干部的作用，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为监督执纪新常态。（南雄纪宣）