一、多方位立体排查

古市镇成立以党委书记为组长的违纪违法线索排查领导小组，明确党委书记为违纪违法线索排查第一责任人，采取镇领导包村、村“两委”干部包组的方式，明确镇班子成员是挂点联系村违纪违法线索排查第一责任人。结合驻点联系群众工作，每周二组织排查团队走村入户，深入摸排农村党员干部违纪违法线索。从“阳光使者”、村务监督委员会中选取了10名为人公道正派、敢于监督的成员组成违纪违法线索排查联络员队伍，构建立体排查网络。每月定期召开镇各职能部门负责人及村支书专题座谈会，排查及分析研判各类违纪违法线索。

二、突出排查重点

以群众反映最强烈、也最渴望解决的问题为切入点，将时间和精力向违反中央八项规定精神和“四风”问题、征地拆迁、农村“三资”管理使用、涉农资金管理使用、窗口行业、扶贫、换届纪律中以权谋私、优亲厚友以及骗取、截留、私分征地补偿款、不守规矩等问题集中排查。重点排查“三多”村，即群众反映问题多的村、集体经济收入多的村、历史遗留问题多的村。咬住“三个”关键岗，即财务人员岗、项目审批人员岗、审计监督岗。紧盯“三类”干部，即矛盾比较突出、问题比较严重、群众反映强烈的党员、干部。

三、监督关口前移

通过掌握党员领导干部个人家庭及亲属详细信息，在监督低保、粮补等惠农资金发放中核查干部及亲属发放情况，实现对党员领导干部在执行强农惠农政策中是否存在谋取私利、优亲厚友监督的关口前移。

四、灵活运用“四种形态”

坚持把纪律和规矩挺在法律前面，按照“惩前毖后，治病救人”方针，我镇明确对出现倾向性、苗头性等轻微违纪的党员、干部，实行宽严相济，鼓励干部主动交待问题情况，争取宽大处理，给予他们改过自新的机会。对于党员干部存在的苗头性、倾向性、敏感性问题和轻微违纪行为，立足于抓早抓小，通过谈话函询、教育提醒、通报批评等方式予以纠正。2016年来共对存在苗头性倾向性问题的10人进行了谈话提醒，其中3人进行了诫勉谈话。

五、建立健全长效治理机制

针对违纪违法线索排查出来的问题，尤其是河沙管理纠纷、干部工作作风等方面，积极建立健全了《古市镇河沙管理暂行规定》、《古市镇政府干部职工管理规定》等制度，定期组织开展廉政风险点排查，完善风险防控措施，强化风险预警防范，形成长效治理机制，着力从源头上铲除基层干部违纪违规行为滋生蔓延土壤。（古市镇纪委）