近年来，为进一步优化干部队伍，激励干部干事创业激情，增强办事能力，提升行政效能，南雄市国土资源局积极谋划，转理念，变方法，从内部做起，由内而外，促使国土资源管理工作上一新台阶。

一是学习教育时刻化。该市国土资源管理工作业务性强，行政风险也高，无论是土地审批、土地供应出让还是土地登记、执法监察等等，工作人员都需要有扎实的业务功底和强烈的廉政意识。市国土资源局狠抓学习教育，通过采取集中学习与个人自学相结合的方式，经常性开展业务培训和廉政教育提升干部的业务水平和廉政意识。邀请上级部门对专业知识进行培训，增强业务知识和能力。同时，多举措开展警示教育活动，依托广东省党员教育网、“大地清风”广东国土资源廉政教育大厅、省党员教育“一台一网”（远程教育平台和党员教育网站）创新学习方式；定期组织学习反腐倡廉文件，观看反腐倡廉电教片、暗访纪录片；组织开展党章测试，积极开展“两学一做”暨“三守三爱”专题教育；并结合元旦、春节、五一、中秋、国庆等节日，传达市纪委有关严明纪律的通知精神。

二是自查自纠常态化。严格落实廉政建设各项规定。坚持领导干部带头落实党风廉政建设的各项制度和规定，以领导带班子、班子促队伍，引导全体干部职工时刻坚持廉洁从政，自觉抵制不良行为。严格党风廉政责任制，班子成员按照“一岗双责”的要求，严格落实党风廉政建设两个责任，明确各班子成员的责任主体清单。将党风廉政建设列入年度工作目标考核内容，层层签订党风廉政建设责任书；经常性开展自查自纠活动，围绕土地和矿业权审批出让、征地补偿、干部廉洁自律等重点方面，进行风险动态排查，制定廉政风险点，制定整改台帐，建立相应的防控措施进行整改，杜绝“不作为、慢作为、乱作为”等现象发生；落实任前廉政谈话和诫勉谈话，对工作积极性不高、有违纪违规苗头的干部进行谈心谈话，将问题解决在萌芽状态。

三是优质服务主动化。从抓工作人员业务素质入手，对其服务态度、服务行为进行规范教育，要求办事人员对人热情服务、主动服务，切实转变工作作风和角色，化被动为主动，做好问题反馈，在反馈中提高，在提高中优化；深化行政服务标准化建设，清理并保留42项审批事项，优化办事流程和服务规范，力争办事时限提速50%，进一步提高工作效率和服务水平；认真落实《重大业务工作会审制》等制度。对重大决策、项目评审、土地使用权和矿业权交易、人员使用和干部配备等重大事项，集体研究决定，并邀请“阳光使者”监督和评议，从不利用职权违反规定，严格按程序办事。

四是监督渠道畅通化。通过在局外网、局宣传栏等公布监督电话、设立举报信箱等方式，警醒自身，紧绷“廉政”这根弦，不断改进工作方式，端正服务态度，抓好机关效能建设；认真落实党务政务公开制度。按要求及时进行党务公开，在国土局内外网、党务公开栏、办公楼LED屏及时上传党风廉政建设的目标、要求、措施，办事程序、收费标准、资料依据等相关内容，主动接受社会监督；强化督查督办，成立督查领导小组，出台督查督办相关文件，明确督查的原则、内容、程序、责任追究。对工作落实迅速、措施得力、效果明显的责任股室、单位和负责人进行通报表扬；对工作落实不力、效果差的责任股室、单位，根据实际分别进行催办、责办、整改和通报。（南雄市国土资源局  刘丽霞）