今年以来，仁化县纪委落实全面从严治党要求，坚持运用“四种形态”，抓早抓小，不断加强对党员干部的教育、管理和监督，把纪律和规矩挺在前面，取得了一定成效。主要做法如下：

教育为先，引导树立拒腐防变意识

以开展“两学一做”学习教育为契机，组织开展《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》等党内法纪法规学习、考试、竞赛系列活动，增强全县党员干部的党性。以纪律教育学习月为抓手，组织观看《黑瞳》、《“红包”之祸》、《“四风”之害》、《疯狂抢建背后的贪腐乱象——深圳大鹏新区坝光拆迁腐败窝案警示录》等警示教育片，通过活生生的正反两方面典型事例，加强党性党风党纪教育和廉洁教育。以主体班学习为形式， 将廉政党课纳入县委党校各级主体班学习及干部培训的必学课程，教育广大党员干部依纪、依规、依法办事。以教育基地为依托，组织全县党员领导干部参观县反腐倡廉教育基地、预防职务犯罪教育基地和爱国主义教育基地，接受廉洁教育和警示教育。以新提任领导干部任前教育为关键，今年来，对新提拔的87名领导干部进行了任前学廉考廉诺廉和廉政谈话活动，全面提升新提拔领导干部的廉政意识。

提醒为主，筑牢廉洁从政“防火墙”

该县针对春节、五一、中秋节、国庆等重要时间节点，开展提醒式教育，由各级纪检监察组织不定期的向党员干部发送廉政短信，强调工作纪律和生活纪律。印发《关于进一步加强我县党员干部谈话提醒工作的通知》，严格落实广东省《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》精神，建立了谈话提醒抓早抓小工作机制，要求各级党委和纪（工）委要将全面从严治党“两个责任”落实到位，加强对党员干部经常性教育，及时纠正苗头性、倾向性问题。该县县委为进一步强化主体责任，还制定印发了《仁化县领导干部谈心谈话制度》，规定了面向全县领导干部进行日常谈心谈话、干部职务调整谈话、考察考核反馈谈话、领导干部任职廉政谈话、提醒帮助谈话和诫勉谈话六种谈心谈话方式。为让“红红脸、出出汗”成为常态，该县已开展谈话提醒273人次。

监督为辅，利剑高悬严守纪律红线

通过监督“少数”与“全体”相结合，做到监督工作全覆盖，发挥监督利器作用。该县纪委在重要时间节点加强明察暗访力度，对公车私用行为、大吃大喝行为、出入娱乐场所等“四风”行为进行明察或暗访。同时重点紧盯各单位党政“一把手”、分管人事、财务、工程招投标等的重要岗位的关键人员，加强对领导干部监督管理。今年以来开展14次明察暗访，点名通报6人，对党员干部起到了较强的震慑作用。通过深入开展农村基层党员、干部违纪违法线索排查活动为抓手，建立“县-镇-村”三级监督排查体制，坚持问题导向、突出重点、从严执纪、抓早抓小，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。今年以来，共排查线索180条，其中七类线索119条，转立案43宗，结案36宗，监督效果明显。　

查处为鉴，以案治本确保警钟长鸣

该县纪委在聚焦监督执纪问责主业的同时，认真贯彻落实《中共韶关市纪委关于建立健全以案治本工作联动机制的方案》，正确认识和处理好“树木与森林”的关系，推进以案治本工作。该县通过积极拓宽对党员干部的监督渠道，形成有效监督合力，加大对“四风”问题和违反中央八项规定精神的查处力度，及时发现问题，坚持抓早抓小,严查快处。在案件查处过程中，统筹协调案发单位、纪律审查机关、预防腐败部门等多部门的资源和力量，同步推进惩治和预防腐败工作，以查促教、以查促建、以查促管，重点针对暴露出来的问题和漏洞，分析案件特点和腐败成因，提出以案治本、预防腐败的意见和建议，发挥正面引导和惩戒警示作用，做到警钟长鸣，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。（仁化县纪委）