一是坚持严标准把好出入关，促进纪检监察工作。在选配“两级”纪委班子工作中，该市纪委坚持政治素质、看齐意识和业务能力相结合的用人标准，注重从具有基层领导工作经历、敢于敢当、履行党风廉政建设“两个责任”中表现突出的干部中选拔。注重对年轻干部、女干部的配备，注重新老交替和工作延续，注重配备熟悉纪检监察业务的优秀干部，“两级”纪委班子的年龄结构、知识层次、专业化程度均大幅优化。

二是成立内务监督委员会，强化外部监督。为了加强自我监督，解决“灯下黑”问题，2016年，该市纪委监察局成立了纪检监察机关内务监督委员会。委员会赋予了委员们监督建议权、工作知情权等权利，委员们可以依据章程大胆行使权利，发挥好建言献策和批评监督的“双渠道”作用，重点对纪检监察机关信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部任用权、资金资产支配权等“六项权力”以及干部作风、廉洁自律情况进行监督。内务监督委员会聘请的11名委员，有人大代表、政协委员以及司法、新闻媒体和机关单位的代表，引导外部力量有序参与监督工作。

三是开展“三述一评”，加强干部监督和管理。2016年，该市纪委监察局召开了基层纪（工）委书记、纪检组长述责述廉述德大会，全市各镇（街道）和市直单位的38名纪（工）委书记、纪检组长在会上向市纪委常委会进行“三述”，并接受了现场评议。组织基层纪（工）委书记、纪检组长开展“三述一评”活动，目的是通过“三述一评”活动，对纪（工）委书记、纪检组长履行监督职责情况、廉洁自律情况、思想道德建设情况进行综合评议，促进纪检监察干部自觉接受监督，履行监督职责。（李思番）