一是注重学习教育，强化理想信念。以“两学一做”为契机，制定全年学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，每月定期组织纪检干部集中学习，每季度定期开展专题学习讨论，并通过岗位练兵、能力建设、跟班轮训等方式，着力强化纪检干部理念信念，提高其业务能力。2016年，乐昌市纪委组织集中学习16次，专题讨论会3次，参加岗位练兵22人；全市206名纪检干部进行“五大”能力建设，跟班轮训5批次20人，开展业务培训4批次205人次；选派纪检干部参加中央纪委培训1人、省纪委培训8批次22人，韶关纪委培训1人；全市4049名干部参加“党内两项法规”知识测试，开展知识竞赛1次；参观廉政教育基地2批次204人次。

二是注重内部监督，强化纪律约束。组建乐昌市纪检监察机关内务监督委员会，从党代表、人大代表、政协委员、公检法、组织、审计、舆论等各领域及市纪检监察系统领导干部中邀请11名同志成立乐昌市第一届内务监督委员会委员，有序引导外部力量参与并强化纪检监察系统内部监督管理。同时，充分运用民主生活会、组织生活会及谈心谈话机制，深入细致地了解纪检监察干部思想走向和工作动态，及时进行“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，始终保持纪检监察干部队伍的纯洁性。认真落实纪检监察干部外出请示报告报备制度，强化纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理。2016年，乐昌市纪委32名纪检监察干部报告了外出请示报告，10名正科级以上纪检监察领导干部和4名新提任纪检监察领导干部提交了个人有关事项报告。

三是注重风险排查，强化责任担当。坚持把自己摆进去，找准职责定位，把纪律检查工作同厚植党执政的政治基础联系起来，深刻把握监督执纪的政治性。2016年，乐昌市纪委针对监督执纪工作中的关键点和风险点，对全市64名纪检监察领导干部开展廉政风险排查，重点从岗位职责、业务流程、制度机制、思想道德等四个方面进行职权清理，细化纪律检查工作要求，准确查找风险点，制定防控措施，并进行逐级审核，签订责任承诺，确保工作落实到位，责任落实到人。同时，坚持有信必核、有案必查。在监督执纪过程中实行动态跟踪，一旦发现苗头性、倾向性的问题，及时进行函询谈话，对确有其事者，严格按照规定进行责任追究，坚决防止“灯下黑”。2016年，乐昌市纪委对2起涉及纪检监察干部的问题线索进行处置，党纪处分1人。（乐昌市纪委宣教室　黄贵华）