一、加强对镇干部职工日常管理的巡查。制定出台了《古市镇政府干部职工管理制度》，从上班制度、值班制度、会议制度、请休假制度等多方面入手，加强机关干部作风建设。镇纪委不定期对各部门进行突击检查，对空岗、上网聊天、网购、玩游戏等进行重点巡查，对违反工作纪律的人员进行通报批评，有效治理了“慵懒散”、“不作为”、“慢作为”等现象。

二、加强对村“两委”干部日常管理的巡查。制定下发了《古市镇村级规范化管理若干规定》，对村干部日常管理方面提出具体要求，实行工作日坐班和周末、节假日值班制度，同时严格执行请销假制度，村干部因私需离开工作岗位的，需提交书面请假条，经挂点领导签字后报镇主要领导批准。镇纪委随机对村干部在岗、出勤、工作情况进行明查暗访，检查结果及时反馈给镇党委，作为村干部年终考核的依据。对村干部在工作中擅离职守，延误工作，造成不良影响和严重后果的，严格问责当事人。

    三、加强对村级“两委”换届风气的巡查。通过走访入户、座谈会等形式全面了解群众的民主意愿和现任班子的思想动态，充分发挥边巡边解、边查边治功能，积极摸排关于村（社区）“两委”换届工作中的违纪违法线索。同时，在巡查工作中强化换届纪律宣传教育，加大群众监督力度，坚决防止拉票贿选等各种不正之风，对违反换届纪律的行为，发现一起，查处一起，确保换届风清气正。（南雄纪宣）