去年县镇换届后，该县纪检监察系统新进不少“新兵”，为了强化对“新兵”业务技能的培训，尽快适应岗位需求，该县纪委积极采取请上来轮流跟班学习的方式，今年安排了全县镇（街道）25名专职纪检干部分期分批到委局各室进行跟班学习，由委局机关经验丰富的同志或科室负责人负责培带，指导参训干部参与纪律审查工作，进行上案锻炼，手把手地教方法，面对面传授技巧。在跟班学习中，结合监督执纪问责主业，重点指导参训干部学习执纪检查、执纪审理、党风政风监督等相关业务知识，向跟班学习人员压担子，培养办案能力，历练工作作风，切实增强镇（街）纪（工）委团队的战斗力。

为进一步开拓视野、借鉴经验、对照先进找不足，该县纪委监察局主动走出去，结合工作开展情况，针对性地到周边兄弟市县进行专题调研学习。今年以来，该县纪委已由纪委副书记带领相关业务科室骨干先后到江西省信丰县、南雄市、乳源县等多个市县进行交流学习，切实通过座谈会、实地参观等方式，就信访举报、巡察工作、党廉文化建设、档案升级改造等工作学习先进经验。

结合新的党纪党规修订出台后，很多纪检干部存在“本领恐慌”，急需“充电”问题，该县纪委还及时组织纪检监察干部坐下来，开展学习培训。据了解今年该县纪委将围绕调研信息撰写；暗访、监督和问责工作，信访初核工作的流程、初步证据获取、相关文书撰写要求；案件调查阶段主要工作流程、证据获取、财务查账、谈话突破技巧及相关文书撰写；办案点使用流程及办案安全，镇街办案点建设等方面，开展系统培训，进一步提升基层纪检监察干部的业务技能和依纪依法履职能力。

该县纪委立足长远，着眼大局，不仅大力加强对现有人才的培养，而且还拓宽选人渠道，积极引进年轻、高学历人才。为进一步落实中央关于加强党风廉政和反腐败工作要求，改善我委局纪检干部队伍平均年龄偏大的现状，打造一支能办案、会办案、敢办案的纪检监察队伍，近两年来，该县纪委通过面向全国公开选调的方式，选调了5位综合素质高的年轻干部进入纪检干部队伍。他们中既有研究生，也有27岁以下女干部，极大提升了委局纪检干部素质。（仁化纪宣）