近日，为进一步营造干事创业的良好氛围，韶关市仁化县建立科级领导干部“干事档案”，印发了《仁化县科级领导干部“干事档案”实施方案》，着力增强领导干部工作责任感，激发干事创业热情。

该县以镇（街道）和县直单位班子成员为重点，由领导干部围绕县委、县政府的中心工作、专项工作、重点项目、精准扶贫和本单位的重点工作，按照“谋事、成事、察事”三个阶段分别形成不同的“干事档案”材料，建立科级领导干部“干事档案”。促使每名科级领导干部做到年初工作有计划、有任务、有目标、有措施，增强工作的预见性、主动性和实效性，充分调动干部工作积极性和能动性，改变“干多干少一个样，干与不干一个样”的状况。

作为对干部考察、年度考核的补充和深化，“干事档案”是该县加强干部日常监督管理的有力举措。在推荐后备干部、选拔任用干部和评先评优时，把查阅“干事档案”情况作为考察干部的程序之一，把“干事档案”实绩考核情况作为酝酿提名干部的重要依据，真正做到了以实绩来评判使用干部，把想干事、能干事、干成事作为干部选拔任用的重要依据，强化重实绩用干部的激励导向。

“干事档案”的建立，能鼓励干部干成事出成绩，真正树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向，培养一支善于推动科学发展、能够担当重任、经得起考验的科级领导干部队伍，为建设“生态、活力、幸福”新仁化提供坚强的组织保证。（仁化纪宣）