“如果说贪污腐败是‘致命伤’，必须‘动手术’治疗；那么为官不为就是‘慢性病’，一旦其形成气候，危害甚大，极大地损害党的先进性和政府的公信力，耽误地方发展，辜负群众期待……”

6月19日上午，仁化县召开县委理论中心组2017年第二季度学习暨“作风建设”专题研讨会，该县县委书记林国华同志如是强调。

在学习和专题研讨会上，为深入贯彻县委确定的“一三九”发展战略，全面从严治党，推进干部作风建设，该县决定在全县开展“比学赶超、以评促建、实干担当”作风建设年活动，以“教育学习”、“整治不良作风”、“担当尽责抓落实”、“政务服务”、“严作风、守规矩、优服务”、“政风行风评议”六项评比活动为抓手，促使全县“思想认识、担当意识、领导素质、履职能力、发展环境、执行力”六个提升，重点解决干部队伍中“不想为”、“不敢为”、“不会为”、“慢作为”、“乱作为”等为官不为问题。

林国华在作作风建设年活动动员讲话时尖锐地指出了干部作风中存在的怕决策失误，不敢大胆拍板；怕有风险，不敢创新突破；怕干得多出错多，不敢主动干事；怕惹麻烦，不敢直面群众；怕得罪人，不敢坚持原则等问题。强调作风建设无小事，各级各单位要增强紧迫感、使命感、责任感，坚持问题导向，坚决扫除一切作风之弊。

会上，该县还邀请了省委党校专家梁道刚为出席会议的有县委理论学习中心组成员，各镇（街）党（工）委书记、镇长（主任）、纪委书记、宣传委员，县各单位副科以上领导干部，党组织关系不在仁化的市垂直管理单位一把手作“作风建设”专题辅导授课。该县县委常委、纪委书记张毅同志作了《作风建设年活动实施方案》、《考核评分细则》的起草说明。

据悉，为提振发展信心，增强党员干部主人翁意识，确保作风建设年活动取得实效，仁化县还研究制定了《仁化县科级领导干部“干事档案”实施方案》、《仁化县科级领导干部政绩档案管理意见》、《仁化县科级领导干部考验性管理》、《仁化县干部教育培训学分考核管理制度》、《仁化县党员干部干事创业容错免责机制实施意见》等制度，坚持用制度管权管事管人，深入推进了作风建设的常态化、长效化。（仁化纪宣）