今年3月，为进一步加强全区纪检监察干部队伍建设，曲江区纪委创新建立了纪检监察干部约谈制度。实施半年以来，取得一定的成果，对于该项工作开展的重要意义，如何开展好，如何在今后完善提高？曲江区委常委，区纪委书记王献军在7月28日召开的曲江区纪委派驻纪检组履行监督责任汇报会上谈了自己的独特体会。

关于开展约谈工作的重要意义，王献军指出，约谈工作用纪律管住大多数，真正使管党治党严起来、紧起来、硬起来。我们要站在党要管党、从严治党的背景下来深刻认识纪检监察干部约谈工作的重要意义。具体来说，可以从约谈的“四个一”作用来认识理解，即约谈是派驻纪检组履行监督的一种方式、是一种预防纠偏开展教育的一种方式、是强化领导的一种途径、还是加强管理的一种有效措施。

谈到如何开展好约谈工作，王献军提出要求，一要选准时机；二要选准方式；三要做好准备；四要抓住问题（核心和关键）；五要跟踪改进。

对于今后如何更好的总结完善提高约谈工作，王献军强化，一要形成一种常态化工作；二要融入常规的教育工作中；三要建立台账，形成工作档案，让工作留痕。

会议由曲江区纪委副书记、区监察局长龙惠平主持，区纪委派驻纪检组一至五组负责人分别作了情况汇报。（曲江区纪委 王星盛）