近日，仁化县制定出台了《仁化县委巡察工作人员管理制度》，深入贯彻落实中央和省、市巡视巡察工作方针，从五个方面规范了巡察队伍的管理。

明确抽调程序。该县县委巡察办负责组织巡察工作人员抽调。根据每次巡察的要求，拟定抽调人选，经县委巡察工作领导小组批准后，发出抽调函通知被抽调人员所在单位。被抽调人员及所在单位坚决服从调配，提高政治站位，无特殊情况不得拒绝或提出变更人选。

明确工作纪律。抽调人员接到通知后，应按时报到。在抽调期间严格遵守巡察工作纪律和保密规定，服从县委巡察办、县委巡察组管理，巡察期间佩戴巡察工作证开展工作，在规定的时间内认真完成职责工作任务。

明确培训要求。该县坚持先培训，后上岗原则，所有抽调人员在巡察工作开始前，均由县委巡察办负责组织进行巡察业务培训。同时，培训情况作为干部培训考核学分，纳入干部个人学习档案。

明确日常管理。抽调人员参加巡察工作期间，原则上不承担原单位工作，原单位保证其工资和福利待遇不变，不因抽调而影响其提拔使用。巡察期间由县委巡察组负责日常管理，县委巡察办负责监督，严格执行巡察干部考勤制度。

明确奖惩标准。巡察任务完成后，将由县委巡察部门对抽调人员的工作表现作出书面鉴定。工作成绩突出评为“优秀”等次的，抄送县委组织部、县人社局，建议列入干部政绩档案，作为提拔使用和评先评优的重要依据。对不胜任或不适合从事巡察工作的人员，及时调整；因违反工作纪律而造成不良影响的，依纪依规追究责任。

据悉，自该县建立巡察机制以来，已开展了两轮巡察工作，巡察人员能始终坚持政治定位，忠诚履职，干净做事，切实担当作为，发挥巡察政治“显微镜”“探照灯”作用。《管理制度》的出台，势必将打造一支巡察“铁军”，让利剑高悬、震慑常在，更有力地助推新时代全面从严治党。（仁化县委巡察办）