近期来，韶关南雄纪委探索运用“两考一用”机制，加强对纪检干部的规范管理和激励引导，破解纪检干部考评“三大难题”，有效提振了队伍士气，使基层纪检监察干部敢于放开手脚履行执纪监督职责。

单列考，破解“考评打分不客观”难题。该市改变过去基层纪检干部公务员年度考评由所在单位党委（党组）负责的情况，将镇纪委书记“单列”，由市纪委进行考评，有效避免因基层纪检干部在所在单位考评而导致得票率低、打分不客观的问题，打消基层纪检干部“监督执纪得罪人”的思想顾虑，解决基层纪检干部怕丢票、怕“差评”而影响监督效果的问题。

精准考，破解“考评指标不合理”难题。该市对纪检干部绩效考核指标进行精准设置，将纪检干部落实监督责任、开展执纪审查、整治“四风”、廉洁自律等情况细化为8个大项20余个小项，全面考虑了纪检工作涵盖面、对象范围等方面的区别，并将各单位的年度党风廉政建设情况纳入纪检干部的绩效评分，使考评工作更有针对性、更精准合理。