“16名同志参加了拟提拔科级领导干部任前廉政考试，取得分数都在80分以上，全部通过。” 这是曲江区纪委对2018年该区第一批拟提拔科级领导干部严格把守的其中一关。

近年来，曲江区纪委坚持挺纪在前，预防在前，在干部提拔前就设好 “五关”，对拟提拔科级领导干部全面体检、严防带病提拔。

一是严把政治关。在考察阶段，区纪委联合区委组织部，把政治标准放在对拟提拔科级领导干部严格把关的第一位，“首关不过，余关莫论”。紧紧盯住“七个有之”和“五个必须”，对在巡察、信访举报中发现的政治态度和政治立场不坚定、不鲜明，对党不忠诚、不老实，贯彻中央决策部署不力，搞小圈子以及在工作中不担当、不尽责，道德品行不过关等问题高度警惕、绝不放过，对政治上有问题的一票否决，把违反政治纪律拟提拔科级领导干部剔除“门外”。在任前，区纪委和区委组织部还组织开展集体谈话，让拟提拔的科级领导干部进一步强化政治意识、纪律意识、规矩意识，在新的工作岗位上健康成长、干出成绩。

二是严把廉洁关。区纪委坚持对提名人选做好党风廉政意见回复，这项工作人们形象地称之为“开路条”。2016年以来，区纪委机关共回复党风廉政意见29批270人次，对8人提出不提名建议。同时，针对干部提拔前后有人蓄意举报，造成举报信件满天飞的不良现象，区纪委克服时间紧、任务重的困难，重点核查此类信访件，坚持特事特办，对线索具体的信访举报，及时抽调力量，加大核实力度，排除疑点、查清问题。2016年以来，及时对1名拟提拔科级领导干部澄清是非、还以清白。

三是严把监督关。俗话说，“功夫在平时”。区纪委把纪律和规矩挺在前面，实践“四种形态”，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现早处置;对反映领导干部问题线索大起底，严格分类处置、规范管理，减存量、遏增量，确保无“积压件”，为全区10个镇街换届期间集中把关创造了有利条件。区纪委还牢固树立“四个意识”，准确把握“树木”与“森林”关系。通过建立廉政审查档案等方式对监督对象遵守政治纪律、廉洁纪律等情况，摸清底数、动态更新;对地区、部门的政治生态状况心中有数、整体把握，确保能随时“说清楚”干部情况并作出客观、全面的评价。

四是严把执纪关。在干部提拔选任过程中工作中，区纪委不仅负责“开路条”，还负责“开罚单”，严抓执纪审查这一手不放松，决不让“提名人选”成为一些人“漂白镀金”的“护身符”。2016年以来，区纪委对反映拟提拔领导干部涉嫌违纪问题线索，第一时间抽调各室办案人员组成专门调查组，对反映的问题线索及时进行调查核实和反馈，对1人进行党纪政纪处理。

五是严把测试关。区纪委联合区委组织部，坚持逢提必考，积极推动“以考促学、以考促廉”。考试内容主要是党章、领导干部廉洁自律准则、新颁布的党内法规、政纪法纪以及党建知识等，既考察了干部对党纪党规知识的理解力和关注度，又考察了干部对工作制度、党建理论的掌握程度。2008年以来，任前廉政考试已成为科级领导干部提拔重用的必经程序，而且考试内容经常更新，这对领导干部时刻加强学习、更新知识提出了要求。廉政考试进一步提高了科级领导干部遵纪守法、审慎用权、廉洁从政的意识，也督促科级领导干部不断加强学习，及时更新理论知识，达到了以考促学、以考促廉的目的。