为推动全面从严治党向基层延伸，充分发挥纪委委员职能作用，南雄市帽子峰镇纪委努力创新工作方法，拿出硬措施、实招数，通过“管、督、担、学”四大实招积极推动镇纪委委员履职。

一是巧于管，夯实制度。完善多项管理制度，建立长效机制，着力解决“按什么来做”的问题。重要情况通报制度，即上级的重大决策部署、重要文件精神、重点工作进展，及时向委员通报或送达。重点工作例会制度，即镇纪委每月召开一次工作例会，分析研判反腐倡廉形势和苗头性问题；结合各个时期工作重点，对委员进行工作提示，明确监督重点。重要决策征询意见制度，即镇纪委每年向市纪委报告工作、接受监督，工作报告提前印发给委员征求意见。保密工作制度，即对群众反映的问题和信访件，对党员、干部进行调查的内容，涉密文件的保存等各项工作，严格按照保密纪律的要求执行。

二是精于督，聚焦重点。优化队伍建设，健全履职机制，着力解决“重点做什么”的问题。按照“一岗双责”的要求，明确纪委委员工作职责、党风廉政建设工作任务和年度工作目标，重点抓好干部选拔任用、党员队伍建设、“三资”管理、重点工作进度、工程建设和扶贫、救灾、救助资金等方面的监督检查，督促指导各村（社区）、基层站所等单位部门开展党风廉政建设，提供农村基层党员、干部违纪违法线索，协助镇纪委抓好作风建设督查。

三是敢于担，积极履职。强化责任担当，改进履职方式，着力解决“具体怎样做”的问题。建立岗位联系制。将纪委委员的自身岗位特点、特长与纪检业务工作有机结合起来，研究确定重点监督课题，以更好发挥履职作用，形成有价值的工作成果。建立督查巡查制。以问题为导向，定期不定期组织镇纪委委员有针对性的开展专项督查巡查，对全局性、苗头性、倾向性问题提出建议意见，供镇党委、政府决策参考。进一步强化纪委委员监督权威，对涉及制度执行、党员干部纪律、作风建设、重要工作落实等方面存在问题的，提请镇纪委进行谈话提醒、通报等，责成整改；对排查发现的党员、干部违纪违法问题线索，提请镇纪委进行调查处理。

四是勤于学，狠抓业务。加强学习型队伍建设,从而适应新形势，着力解决“要怎么做好”问题。强化党章党规党纪教育，认真学习贯彻有关党风廉洁建设和反腐败工作的文件和会议精神，了解反腐倡廉形势、任务及有关方针政策；夯实对软环境建设、行政效能监察、纠风专项治理等业务知识的学习，不断提升履职尽责能力。要求纪委委员细阅《中国纪检监察报》、《中国纪检监察》、《党风廉政建设》和《广东党风》等报刊，订阅并推广“南粤清风”、“韶关廉信”等微信公众号，不断提高委员的政治站位和政治觉悟。要求经常性的进村入户走访、调研，在监督好本部门的基础上，加强与外界联系，注意听取群众的意见和要求，关注“热点”问题，将监督“探照灯”延伸到各个区域。（帽子峰镇纪委 黄君烨）