为进一步加强纪检监察机关自身建设，切实抓好纪检监察干部的监督管理，新丰县纪委监委加强纪检监察干部监督管理“三常态”。

一是落实约谈纪检监察干部工作制度。新丰县纪委监委按照《韶关市纪委监察局领导约谈纪检监察干部工作制度（暂行）》要求，在日常工作中，按照层级管理原则，分管领导不定期对所分管纪检监察干部进行日常谈话、廉政谈话、提醒约谈，对纪检监察干部的政治思想、履行职责、廉政勤政、工作作风等方面进行了解。 

二是注重纪检监察干部教育学习工作。新丰县纪委监委要坚持“学”字当先，做勤学善思的模范。把学习和工作实践结合起来、贯通起来，通过定期组织安排委机关、派驻、巡察以及纪检监察干部集中学习、跟班学习、跟案学习等方式，全面加强政治理论学习和业务能力学习，同时，还分期、分批抽调镇（街）纪检监察干部到县纪委监委以干代训、以干代学，进一步提高机关和基层纪检监察干部的业务能力和综合素质。

三是开展纪检干部家访活动。新丰县纪委监委在全县纪检监察系统中开展日常家访活动，通过家访，及时了解干部“八小时”以外的生活圈、交际圈及个人品行方面情况，加强对纪检监察干部八小时以外情况的掌握和监督，真正体现严管就是厚爱，在全县纪检监察系统倡导廉洁文明家风。 （新丰县纪委监委干部管理监督室 伍淑芳）