为深入贯彻落实全面从严治党要求，南雄市把谈话提醒工作作为各级党委（党组）落实主体责任的重要抓手抓紧抓实。今年上半年，该市共开展谈话提醒716人次，其中咬耳扯袖548人次，红脸出汗168人次。

抓早谋划。年初，该市制定全年谈话计划，把开展谈话提醒工作列为市委常委会重要议题之一。市“四套”班子领导成员以身作则，分批次对分管部门、单位及所联系镇（街道）主要负责人进行谈话提醒。在市领导的带动示范下，各单位党组织“一把手”都定期约谈下级党组织“一把手”，通过发挥各级“一把手”的“头雁效应”，加强对各级党组织一把手的监督，防止了“一把手”自己走偏、带坏风气，推动了一把手更好成长和履职尽责。

抓住小处。切实抓早抓小，从小处着手，防微杜渐，将党员干部存在的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。由谈话主体对分管的党员干部在落实中央八项规定精神、执行“六大纪律”“两个责任”等方面的苗头性、倾向性问题，进行谈话提醒，责令整改，做到及时监督提醒、适时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止“小问题”酿成“大错误”。

抓好重点。坚持以教育提醒为目的，综合运用监督执纪“第一种形态”，市党廉办收集到党员干部在信访举报、作风建设、扶贫领域、新农村建设、环境督察整治以及重点工作落实等方面存在的苗头性、倾向性问题线索后，及时发出提醒函给相关分管市领导，由分管市领导对相关责任单位“一把手”进行谈话提醒。之后，由单位“一把手”与相关分管领导、具体责任人进行谈话提醒，做到警钟长鸣、木鱼常敲，推动“红脸出汗”成为常态。（南雄纪委监委）