近日，为打造一支素质高、作风良、能力强的驻村干部队伍，助推脱贫攻坚战的战略实施，翁源县结合自身实际提出十项要求全面完善驻村干部管理工作。

一是全面脱产驻村，驻村干部不承担派出单位工作，与“两委”干部同出勤同考勤。吃住在村；二是严格考勤请假，每天记录考勤签到表，严格执行请假、休假制度，详细了解驻村干部工作表现、思想动态；三是定期汇报工作，每季度至少一次向派出单位汇报工作情况、思想动态，加强横向纵向的联系；四是加强学习培训，每年至少参加1次集中培训，时间不少于3天，学习脱贫攻坚、基层治理、基层党建等方面知识，稳步提高业务能力；五是严守工作纪律，要自觉遵守各项纪律，严格自我要求，做到“五个不准”和“六必到”；六是强化考核评价，自觉接受县委组织部、县扶贫办、各镇（场）党委、派出单位的考核，考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据；七是定期检查通报，县委组织部和县扶贫办要定期和不定期检查驻村干部工作情况，及时纠正存在问题，定期对驻村情况进行通报；八是及时调整召回，依据本人身体、家庭、素质、能力等方面情况，及时调整召回驻村干部；九是保障各项待遇，驻村期间，原单位的待遇保持不变，驻村发生的交通、差旅补贴等费用，由原单位按照有关规定给予报销；十是大力激励奖赏，完成驻村工作，成绩突出的列入干部实绩档案，由所在单位优先提拔使用，并在年度考核、评优指标、奖励评先等方面优先考虑。

在“干部”二字中，“干”始终是第一位，今后我们将采取多种措施，加大监督检查力度，大力推进扶贫领域腐败和作风问题专项整治工作，大力提高村级党组织政治功能和组织力，坚决打赢脱贫攻坚战。（翁源县纪委监委 曾淑萍）