“谢谢童书记的提醒，作为一名党员干部我不应该接受他人的宴请，尤其是服务对象的宴请。以后我一定严格要求自己，保证不再出现类似的问题”。这是澜河镇纪委运用监督执纪“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态的一个缩影。南雄市澜河镇纪委将全面强化日常监督，突出抓好“第一种形态”的运用，经常性开展谈话提醒、集体约谈，采取“四个到位”让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实履行好监督这个首要职责。

一是科学谋划到位。今年年初，澜河镇党委根据市纪委《关于进一步做好谈话提醒工作的通知》精神，把开展谈话提醒工作列为党委重要议事工作，由党政领导班子对分管各部门负责人进行谈话提醒。党委书记提醒党政班子成员，班子成员提醒分管部门负责人和所挂点村的党支部书记和干部，部门负责人提醒所属工作人员。同时镇纪委对部门、各村（社区）党风廉政建设工作中出现和存在的突出问题，提醒各部门负责人和相关党员干部，层层传导谈话，达到警钟长鸣、惩前毖后、治病救人的作用，真正将风险点抓早抓小、真正的做到干净做人、担当有为。

二是谈话对象到位。对没有群众反映的干部，该镇通过交心谈心了解思想动态、工作状态，达到沟通交流、增进友谊、促进发展的目的，截止10月份，该镇党委书记对班子成员、镇年轻干部的谈心谈话率达到100%。针对群众反映或党组织发现的存在苗头性、倾向性或违反廉洁自律情节轻微的党员干部，通过谈话提醒，向被谈话人打招呼、敲警钟；对群众反映有轻微或一般违规违纪问题，尚不构成立案的党员领导干部，进行廉政约谈，提出要求，促其限期改正。今年已对一名党员干部进行诫勉谈话。

三是与各项工作结合到位。该镇纪委强化日常监督，通过严肃整顿会风会纪、紧抓考勤签到和请假制度的落实等干部日常方面，促进干部作风转变，提升工作效能。今年以来，共对6名没有按照请假报告程序而缺席会议的干部职工进行谈话提醒，并在全镇范围内进行通报。今年1至10月，澜河镇党委共对党员干部谈话提醒60人次，其中红脸出汗42人次，咬耳扯袖18人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（澜河镇纪委 童秀秀）