近年来，始兴县人民检察院为贯彻落实全面从严治党要求，加强对党员干部的监督管理，构建抓早抓小工作机制，积极践行监督执纪“四种形态”，把谈话提醒作为落实第一种形态的重要抓手，加强对检察干警的日常监督，做到早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。

为筑牢反腐倡廉防线，始兴检察院充分利用“四种形态”，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。2018年，共开展谈话提醒48人次，其中采用“咬耳扯袖”方式谈话44人次，采用“红脸出汗”方式谈话4人次。一是逐级落实抓源头。压实党风廉政建设主体责任，层层传导压力，使第一种形态常态化，班子成员分别互相谈，突出“关键少数”抓源头,班子成员与各科室负责人谈，及时发现问题，化解矛盾。二是廉洁谈话常态化。今年，始兴县人民检察院针对长期处在同一岗位的干警进行重点谈话3人次，对其他干警进行了日常性谈话23人次。通过开展经常性谈话，及时了解他们的思想动态，排解干警的负面情绪，激励干警干事创业热情，有效促进检察队伍建设。三是提醒谈话纠苗头。始兴县人民检察院把提醒谈话作为对检察干警日常监督的重要手段，立足抓早抓小，不仅仅通过日常工作监督，对干警上下班，出席会议等都进行全方位监督，特别是对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话教育，帮助检察干警正确认识到错误，并及时得到改正。领导重视是关键，始兴县人民检察院检察长黎松峰同志亲自抓亲自谈，如最高人民检察院修改的“禁酒令”下发后，院领导高度关注“禁酒令”的贯彻执行情况，对爱好饮酒的干警进行日常监督，对有违反禁酒令倾向的个别干警，及时进行了提醒谈话，同时对违反工作纪律，不准时上下班，不积极参加会议的个别干警也及时进行了谈话。通过谈话提醒，让全院干警自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，避免更严重问题的发生。

谈话工作正如一堵“防火墙”，过滤了一些“违纪”想法与苗头。通过谈话工作的开展，始兴县人民检察院干警更加自觉遵守各项规章制度，同时也增强了党风廉洁意识，使不敢腐、不能腐、不想腐逐步植入人心，使全院干警逐步养成了自觉接受新常态下的组织监督。（始兴县人民检察院  卢慧霞）