浈江区综合运用监督执纪“四种形态”，将纪律和规矩挺在前面、抓早抓小，让咬耳扯袖、出脸出汗成为常态，把谈话提醒作为落实第一种形态的重要抓手，在全区范围内全面开展谈话提醒工作。去年，全区开展谈话提醒784人次。

在谈话提醒工作中，根据浈江实际，把谈话提醒工作与正风反腐三年行动、扶贫领域突出问题整治、惩治涉黑涉恶腐败和保护伞和纠正“四风”等工作结合起来，在全区范围内全面开展了谈话提醒工作，将这项工作纳入党风廉政建设逆向扣分考核内容。切实做到与一般谈心谈话、工作谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话区分开来，避免泛化和“以谈代纪”；同时，强调惩治这一手绝不放松，防止避重就轻。在谈话提醒工作中，注重把握和处理好谈话函询、抓早抓小与后三种形态特别是第四种形态之间的关系，做到抓早抓小和惩治腐败两手抓，运用得当。进一步强化责任担当、以上率下，使“谈”有标杆。重点围绕关于全面从严治党主体责任落实的要求以及其他工作中发现的问题开展谈话提醒，有效管住了一些干部的问题苗头。

去年，浈江区自觉将抓早抓小、从严执纪摆上党风廉政建设的突出位置，着力推进全面从严治党。建立履行主体责任谈话提醒全程留痕机制，对实施抓早抓小措施记录在案，谈话提醒工作在有序进行，并通过加强领导、完善工作机制等多种方式，确保谈话提醒取得实效。特别是对创文示范点被市通报的8个责任单位、党风廉政信息公开平台被通报的7个单位、扫黑除恶线索摸排数为零的11个单位和涉黑涉恶腐败和“保护伞”线索为零的8个单位的相关责任人进行了谈话提醒工作，由区委常委、纪委书记、监委主任亲自对相关单位责任人进行谈话提醒。对被谈话提醒对象在干部政绩档案、评先评优等工作中严格审核。党员干部之间咬耳扯袖、红脸出汗的情形，逐步在全区渐成常态。目前，“谈话提醒”已成为浈江区解决干部不作为、释放干部活力、营造良好干事创业氛围的重要抓手。 (浈江区纪委  曾炳祥 刘玉梅)