为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件精神，近日，新丰县出台了《新丰县脱贫攻坚容错免责实施细则（试行）》（以下简称容错细则）和《新丰县加强激励约束推动干部新时代新担当新作为实施意见（试行）》（以下简称激励意见）。

围绕打赢打好脱贫攻坚战  我们为担当者撑腰鼓劲

据悉，为坚决贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，进一步激励我县党员干部干事创业，在脱贫攻坚工作中牢固树立和大力发扬敢为人先、敢打头阵的精神，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责、改革创新者撑腰鼓劲，坚决打赢打好脱贫攻坚战，新丰县出台了这个容错细则。

该容错细则分为八部分，具体明确规定了容错免责的原则、具体情形、认定程序、结果运用、容错纠错措施和实施责任等内容，为我县各级党组织和相关部门依规容错免责提供了详细的工作指引。尤其是在容错免责的情形和不予免责的情形上规定的比较细致，具有很好的可操作性。

在容错免责认定程序上详细规定了提出申请到申诉等六道程序，确保做到甄别精准、研判清晰、处置妥当、结果合规。对于容错免责的结果如何运用，该文件也是做了明确详细的规定，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责、改革创新者撑腰鼓劲。对于容错免责的后续处理，该文件明确了纠错整改、跟踪督查和日常监管三项措施，确保免责后及时纠正偏差和失误，推动问题整改，防止再次出现同类失误或错误。

坚持激励和约束并重   推动干部新担当新作为

基于把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，进一步健全完善干部激励约束工作制度，增强政治性、针对性、可操作性，推动全县广大干部新时代新担当新作为，新丰县出台了这个激励意见。

该意见分为三部分，既明确规定了各级党组织和相关部门的正向激励，即主要通过实绩档案管理、党内表彰、立功授奖、评选表彰劳动模范（先进工作者）、容错免责等方式进行，并且详细规定了名额比例；又明确规定了负向约束，即主要通过干部考验性管理、开展机关作风效能问责等方式进行，为组织部门和我们纪检监察部门提供了负向约束干部对策。

同时该文件还通过“1+N”方式，即在这个激励意见的基础上，根据相关政策文件，研究制定或细化完善若干个配套工作方案和制度，明确时限要求等具体细节，推动激励约束工作有效开展，防止制度空转。另外，这个激励意见还特别明确了工作导向，即正向激励要突出基层导向，加大基层工作人员的奖励比重，向重点中心工作和基层一线倾斜。负向约束要突出问题导向，加大对县委、县政府中心工作落实情况的检查督查力度，并与容错免责工作相衔接，确保真正取得实效。（新丰县纪委监委张延平供稿）