按照“惩前毖后、治病救人”的方针，武江区积极探索受处分干部管理方式方法，刚柔并济，让受处分党员干部重拾干劲、主动作为。

      出台意见做好“后半篇文章”。武江区出台《韶关市武江区关于加强受处分党员干部教育管理监督的实施意见（试行）》，对本区受党纪政务处分（不包括开除公职）仍在处分影响期或处分期间的在职中国共产党党员、公务员及国有企事业单位工作人员按照干部管理权限采取反思教育、教育帮带、书记谈话、回访教育等措施帮助受处分干部正确认识错误、正确对待处分，重塑信念和形象。近年，武江区对2013年以来受处分的51名人员开展了跟踪管理活动；按期解除了16名科级干部的行政处分，18名科员的行政处分，达到了良好的政治、法纪和社会效果。

      谈心谈话化解“心中疙瘩”。对受处分干部，不仅有刚性意见制度激励，更有柔性谈心谈话鼓劲，让他们“放下包袱”，轻装上阵。武江区认真开展日常廉政提醒谈话、党组织负责人与受处分党员干部谈心谈话、教育帮带人日常谈心交流等各类谈心谈话制度，同时还实行区纪委监委班子成员挂点联系镇街和区直各单位，注重与挂点联系单位沟通联系，关注受处分干部思想动态。此外，还进一步拓展教育监督范围，开展了3批次36名领导干部廉政家访谈心活动，将教育监督触角延伸至八小时之外，助推家庭廉洁。在廉政家访中，对受处分干部不仅注重“谈话减压”，也着力打消家属的思想顾虑，切实把话谈到心坎上。

实绩档案开出“定心丸”。为进一步营造干事创业的良好氛围，建立正向激励机制，真正树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向，武江区制定《韶关市武江区干部实绩档案管理实施意见（试行）》，明确实绩档案报送工作，只根据干部工作实际情况报送，不因干部受到组织处理或纪律处分而影响干部的实绩认定。近两年，处分影响期满且表现突出而重新提拔使用的干部有2人，这表明对于受处分干部，组织不会“一棍子打死”，只要肯担当、会干事，“跌倒者”也可以重新“站起来”，这也无疑给想干事、干成事的受处分干部吃下一颗“定心丸”。

此外，武江区还先后制定《武江区关爱干部20条措施（试行）》《关于建立健全党员干部干事创业容错纠错机制的通知》《武江区推动“担当落实 走在前列”的十条意见》等，进一步在全区营造敢于担当、积极履职的宽松环境和良好氛围，激发干部干事创业、改革创新的激情和活力。（武江区纪委监委）