武江区纪委监委立足自身建设，着重在队伍能力素质、制度探索、作风锤炼等方面下功夫，致力打造一支本领过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍。

一是抓本领过硬。推进全员培训，把加强队伍能力建设作为固本强基工程，制定培训计划，采取送出去培训、以案代训、传帮带、支部学习等多种形式，务求培训实效。同时，开设“监督大课堂”，围绕纪检监察业务，开展集中授课、分析讨论和模拟操作等，提升业务水平。先后举办“监督大课堂”8期，委托高校培训1期，实现全区纪检监察干部100%参加业务培训。探索建立镇街纪委副书记挂职机制，在全区机关选拔了7名政治素质好、工作能力突出的年轻干部到各镇街挂任纪委专职副书记，进一步破解基层纪委人员少、业务不精难题。突出正面激励导向，强化争先创优意识，激发干部工作热情；注重人文关怀，关心纪检监察干部特别是一线干部个人工作、家庭生活及心理健康等情况，保障干部应享有的福利待遇，增强干部职业归属感，促进工作提升进位。

二是抓作风过硬。对纪检监察干部坚持从严教育、管理和监督。加强制度建设，出台了纪检监察干部外出请示报告制度，下级纪委向上级纪委报告工作制度，纪委监委领导班子约谈纪检监察干部制度等“内控”机制，强化对纪检监察干部的约束管理。开展区纪委监委日志活动，坚持每日记录、每周批阅、每月研判，通过日志梳理职责履行情况，发现问题不足，加强思考改进，提升队伍工作质效。开展全员警示教育活动，制定《关于在武江区纪检监察系统开展警示教育的实施方案》，围绕警示教育、内部检查、健全制度、组织领导等4个方面出台具体措施，从严从实加强自身建设，打造一支政治过硬、作风过硬的“纪律部队”。（武江区纪委监委）