2019年，武江区纪委监委聚焦监督这一首要职责，坚持深化拓展，在监督广度、深度上下功夫，逐步形成贯穿干部成长全过程、全方位的监督“网络”，制约权力运行规范。

靠前监督，强化教育防范。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展纪律教育、警示教育等活动，筑牢思想防线。强化以案为鉴、以案促改，加强警示教育，举办“不忘初心、牢记使命”主题教育警示教育会议暨全区领导干部党章党规党纪教育培训班，对区、镇、村三级430多名党员干部进行警示教育。加强任前教育防范，对重点岗位、重要领域的一把手由区委书记、纪委书记、组织部长共同进行任前廉政谈话；组织7批次69人参加任前廉政法规知识考试、签订廉洁从政承诺书。

常态监督，扎实推进作风建设。出台《武江区纪委监委明察暗访工作制度》，将日常监督和节点监督相结合，一个节点一个节点盯紧抓实，一个问题一个问题解决规范，突出围绕作风提改三年行动、机构改革、会风会纪、人居环境整治、乡村振兴等领域开展明察暗访22批次，发出问题通报3期，通报批评5人、单位8个。查处了违反中央八项规定精神问题7个20人；查处形式主义、官僚主义问题3个8人。

事后监督，做好受处分干部跟踪管理。加强对受处分党员干部教育管理监督，通过开展回访谈话、强化受处分人员影响期管理等措施，切实打消干部顾虑。今年来，共对51名受处分人员开展了跟踪管理工作，深化事后监督成效。

延伸监督，开展廉政家访活动。聚焦领导干部“八小时”外监督空白点，积极延伸监督“触角”，持续实施领导干部廉政家访活动，对17名新提拔使用或重点岗位的领导干部进行了廉政家访。注重家风家教对廉政建设的助推作用，在全区开展“五个一”“家庭助廉”活动，组织全区50多名正科实职以上领导干部配偶开展廉洁教育活动，营造拒腐崇廉氛围。

深化监督，率先建立廉政档案。先行探索实践，聚焦“关键少数”监督问题，实施领导干部廉政档案制度，完成全区367名区管干部廉政档案“全覆盖”工作，对区管干部进行“廉政画像”，适时了解个人廉政情况和掌握单位政治生态，定期研判，既抓早抓小，又为持续精准监督、有效监督提供廉情助力。（武江区纪委监委）