为打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，新丰县纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，切实加大纪检监察干部教育培训力度，启动全覆盖培训工程，破解“末梢”本领恐慌问题。

高度重视，周密安排。根据上级关于培训工作要求，该县纪委认真研究，以强化监督执纪问责为主线，深化业务培训，制定了全员培训工作实施方案，明确每周五下午开展集中学习，并实行培训签到制度，由干部管理监督室对集中学习进行全面考勤，从严管理，确保每一名纪检监察干部都能参加规定学习。

多措并举，务求实效。该县纪委在选送干部参加上级纪委培训的基础上，通过跟案学习、跟班学习、集中学习、脱产培训等方式，开展各类培训活动。去年以来，共主办各类培训班20期，培训人员865人次，选派4人次到上级纪委“跟案学习”，安排镇街纪检干部8人次到委机关“跟班学习”。此外，通过应知应会知识测试，以考促学，以考促用，进一步提升纪检监察干部履职能力。

创新方法，点面结合。结合工作安排和领导分工，由分管领导召集分管组室人员，亲自授课，集中开展业务学习。结合办案工作需求，及时调整学习课程，通过分管领导分类授课、课后疑难解答等方式，进一步增强学习效果，确保学以致用。针对当前工作中遇到的困难和问题，由委领导主持开展释疑解答和研讨交流。同时，对案件管理监督室、专业看护和各镇街谈话点管理人员进行了心肺复苏、灭火器使用、防毒面具使用等技能进行“一对一”辅导。

建档立卡，严格管理。严格落实培训考勤制度，明确每期培训学分纳入《韶关市干部教育学习培训学分考核管理制度》统计范畴。同时，建立每人每年培训档案，一人一卡，将每年教育培训的学分纳入当年提拔晋升、评先评优的范畴，有效调动全县纪检监察干部参加全员培训的积极性和主动性。