去年以来，新丰县巡察机构多措并举，不断提高巡察干部业务水平，着力打造一支业务精、作风硬、敢担当的巡察“尖兵”。

一是走出去，全员“充电”。该县组织巡察机构“一办三组”全体巡察干部到浙江大学学习巡察经验，参加中央巡视办和省委巡视办、市委巡察办举办的各类培训。同时，注重培训学校交流，选派参训的巡察干部回来后，及时将培训资料及培训精神传授给全体巡察干部，达到一人培训人人受用的效果。

二是以“老带新”，边巡边学。在每轮巡察时，按照未参加和已参加过巡察的新老组员进行搭配原则，将抽调的巡察人员安排到每个巡察组，充分发挥“传帮带”作用，边巡边学，互相提升。新成立的巡察组独自承担巡察任务之前，先安排正副组长分别到其它巡察组跟班一轮巡察学习，提升实践能力。

三是内部培训，现身说“法”。固定每周五下午，组织全体巡察干部集中开展理论和业务知识学习，提高工作水平。另外，注重利用本土“专家”现身说“法”，组织巡察组长上台授课，有针对性地讲解传授工作内容、工作技巧、工作方法、工作流程等内容，帮助迅速掌握巡察相关知识。每轮巡察中充分利用组务会和临时党支部会，开展《巡察工作手册》《巡察问题清单》学习、分享巡察经验等活动，掌握巡察技能，树立巡察信心。

四是跨组交流，互相启发。该县各巡察组在每轮巡察前，对巡察应该注意的问题、着重点、突破点、方式方法等方面进行共同探讨、充分交流，互相借鉴。巡察结束后，定期进行跨组交流，深刻剖析，互相启发，共同学习，总结经验，共同提高。(新丰县纪委监委）