2019年以来，曲江区纪委监委积极践行“打铁必须自身硬”的要求，注重搭建“充电”平台、创新“实战”载体、打造“精干”队伍，努力建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

一是注重搭建“充电”平台，提升“软实力”。构建“三个一”学习“充电”平台，以学促干。实行“每会一学”，把学习作为该区纪委常委会会议第一议题，集中学、跟进学，推进政治学习制度化、常态化，2019年以来共组织集体学习36次。实行“每日一学”，推行每日十五分钟业务学习制度，由各室组办制定“学习清单”，灵活组织自学，做到每天学一点，每天有收获，每天有进步。实行“双周一学”，以“双周讲坛”为载体，定制授课“菜单”，通过主要领导带头讲、业务骨干轮流讲、青年干部座谈讲，发挥“传帮带”作用，使干部在政治理论、党章党规、业务知识等方面做到融会贯通。2019年以来，共举办讲坛16期，培训560人次。同时开展全员培训22期，培训1100人次，干部参学率达100%，多渠道提升纪检监察干部综合素质、履职本领。

      二是注重创新“实战”载体，淬炼“硬功夫”。不断创新载体，采取多项措施补短板、强弱项，多角度全方位淬炼干部履职能力。跟班“取真经”，2019年以来先后选派13人次参与上级纪委“以案代训”和巡视巡察工作，让干部在跟班学习中“取真经”“壮筋骨”，不断增强案件查办能力。轮岗“长才干”，实行靶向练兵机制，加大系统内轮岗力度，多岗位历练提升素质，2019年以来，共轮岗12人次。建立室组联动机制，对6个监督检查和审查调查室、9个派驻纪检监察组力量科学统筹、合理调配，多渠道提升审查调查工作实效。跟案“补短板”，聚焦镇街纪委业务、经验短板问题，2019年以来分批次抽调14名镇街纪检监察干部在委机关、巡察组开展岗位锻炼，通过跟案学习锻炼，有效提升镇街纪委业务能力。

三是注重打造“精干”队伍，塑造“新形象”。严格按照纪检监察机关队伍建设要求，推进高素质干部队伍建设。把好入口关，坚持好中选优原则，采取公开选调、提名推荐等方式，选好配强纪检监察干部。2019年以来共选调纪检监察干部6人，调整充实镇街专职纪检监察干部8人，进一步充实人员力量，优化队伍结构。扎紧制度笼子，严格执行《规则》《规定》，严守省纪委“九条禁令”，健全完善纪检监察工作流程，用铁的制度约束和保护干部。坚持严字当头，坚决防止“灯下黑”，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，约谈存在苗头性问题干部1名。树立用干部重实绩的鲜明导向，激发干事创业精气神，推动系统内机关、派驻、巡察三支队伍之间的内部流动，把真正干事创业的干部推荐到更重要的岗位上去。（曲江区纪委监委）