“每一名纪检监察干部都要以案为鉴，认真接受警示教育，认真剖析反思，明白哪些事不能做、哪些红线不能碰。”近期，南雄市纪委监委组织机关党员干部认真学习中央纪委、省纪委连续通报的3起纪检监察干部违纪违法典型案例，要求全体纪检监察干部深刻剖析、常敲警钟。

去年以来，该市纪委监委积极推进纪检监察干部队伍建设，持续在党建引领、内部监督、优化管理三方面筑牢防线，确保纪检监察党员干部能干事、想干事、不出事。

一是党建引领注入“动力”。严格落实党建工作责任制，分层分类健全组织职能，及时传达纪检监察干部违纪违法典型案例并做深做实警示教育，举办党风廉政宣传教育活动，推进廉洁文化建设，注重家风建设。坚持“把支部建在一线”，建立健全巡察组、专案组临时党支部制度，先后成立了专案组、巡察组临时党支部5个。加强思想道德和党纪国法教育，共组织党纪知识培训35期，有2320人次接受培训，培训履盖率达100%。举办党日活动5次230人次，引领带动纪检监察干部坚定“四个自信”“两个维护”。

二是内部监督提升“定力”。充分发挥内部监督机构和特约监察员的作用，加强日常监督管理，建立全市监察对象数据库管理系统，同步把纪检监察干部廉政档案纳入系统管理。梳理查找不同岗位的廉政风险点，有针对性地防范化解风险挑战，把队伍建强，让干部过硬。制定印发《南雄市纪委监委监督检查审查调查措施使用规定（试行）》，严格审查调查安全管理，公正文明执纪执法。坚持刀刃向内，认真核查问题线索，不断释放执纪者纪律要求更严、监督者时刻都被监督的强烈信号。严格执行纪检监察干部个人重要事项报告制度，据统计，去年以来报告重大事项共6项，外出报备338次。

三是优化管理催生“活力”。统筹用好各年龄段的党员干部，35岁以下党员干部占37%，干部队伍呈年轻化趋势。采用“双周讲堂”、以案代训、跟案学习等方式，通过“一对一”“手把手”传授经验，组织22人分三批参与跟案学习、以案代训。优化干部配置，建立健全发现培养选拔优秀干部的机制，选拔任用17名优秀年轻干部到关键岗位，加大选拔轮岗交流力度。（南雄市纪委监委）