“纪检监察工作的根本，是惩前毖后、治病救人。既要有霹雳手段，更要有菩萨心肠，最大限度防止干部出问题、激发干部干事创业积极性。”2019年以来，南雄市纪委监委在开展监督工作中活用辩证法，准确把握监督执纪“七个看”和问责“六字诀”，以“共性与个性”“刚性与柔性”“力度与温度”为切入点，摸清客观规律，查找内外联系。

注重共性与个性相结合

“我委在查办案件过程中，发现你单位工作职责划分不明确，建议明确部门工作职责，健全和完善相关工作管理制度。”该市纪委监委派驻第五纪检监察组在查办南雄市公安局森林分局原教导员王起良充当不法分子保护伞一案后，针对办案中发现的林业局工作管理制度不完善这一问题，对其下发监察建议书，要求市林业局及时堵塞漏洞，织密扎牢制度“笼子”。

据悉，该市纪委监委根据日常监督、执纪审查发现的问题，总结归纳出一份共性问题监督清单，内容涉及管党治党、选人用人、党内政治生活、财务管理、金融风险等23个方面的“共性问题”，坚持举一反三，找准和化解被监督单位体制机制中存在的“个性问题”，严格落实问题整改监督职能，确保每个问题有人管、有人抓，有回音、有结果，为派驻监督工作进一步提质增效。

注重刚性与柔性相结合

“按照公车管理使用规定，救治病人不能用公车。但当时事态紧急，使用公车是为了抢救人的生命，应该给予容错免责。”在今年4月疫情防控期间，南雄市财政局向市纪委监委报备了一起公车紧急使用事件，因一名干部上班期间突然晕倒，为了第一时间救治，市财政局派公务用车将人送到该市人民医院。市纪委监委派驻第三纪检监察组在进行情况分析研判后，依据事实，从现实情况出发，对使用公车救治进行合理容错免责。

在做深做实日常监督的同时，该市纪委监委在“刚性监督”中充分融入“柔性关怀”，让监督更有人性化。

注重力度与温度相结合

“感谢组织的关心，为我澄清正名！”去年4月，该市纪委监委派驻第二纪检监察组收到对黄坑镇社前村一名农村党员干部的信访反映，反映其贪污五保户危房改造补助资金。通过实地查看，调取台账资料，以及与相关人员谈话核实等方式，调查了解到信访反映的问题不实。派驻第二纪检监察组在黄坑镇社前村及时组织召开党总支部党员大会，公开反馈调查结果、澄清正名，打开了干部群众的“心结”。

“派驻监督工作既要有力度，还应该有温度，要让干事创业的党员干部不受委屈，激励他们担当作为。”南雄市纪委监委坚持严管厚爱相结合,给理性的纪法条文融入人文关怀的“温度”，以实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。（南雄市纪委监委）