今年以来，武江区纪委监委持续把加强干部队伍自身建设作为一项固本强基的重要任务来抓，针对队伍建设中的薄弱环节，强化具体举措，常态化推进自我教育监督管理。

“常教育”筑牢思想防线。坚持关口前移、教育在先，把纪检监察干部教育监督融入日常，纳入机关党建、意识形态等重要工作抓紧抓实。坚持正向激励引导，以委机关4名同志被区委评为“攻坚克难”“创先争优”先进个人为榜样动力，激励系统干部勇于担当落实。注重反面警示教育，认真学习剖析中央纪委、省纪委通报的3起纪检监察干部违纪违法案例，观看党员领导干部违纪违法警示录，开展本系统重大风险问题排查化解工作等等，以案为鉴、防微杜渐。今年以来,共开展政治理论学习5次，中心组（扩大）学习2次，专题警示教育学习3次。

“五必谈”全面疏导提醒。注重抓早抓小，积极把握运用好谈心谈话这一思想武器，常敲思想警钟，把问题消灭在萌芽状态。按照“分层分级、全谈必谈”原则开展“五必谈”活动，即干部日常思想动态必谈、干部工作职务调整必谈、干部情绪低落必谈、有重大困难或挫折必谈、廉政作风有不良苗头必谈，适时掌握干部的思想、工作、家庭等情况，使干部及时感受到组织的关爱、帮助，最大限度地激发干部的内在动力。今年以来，共开展集体谈心谈话2次，个别谈心谈话45人（次），解决干部思想困惑、工作生活困难问题34件（次）。

“扎笼子”严格约束规范。坚持严管厚爱，健全完善内控管理机制，以制度的刚性约束严格规范纪检监察干部行为。修改完善学习培训、外出报备、个人有关事项报告、约谈纪检监察干部等制度，进一步扎紧制度笼子。同时，落实家庭助廉、家访行动，将监督触角延伸至纪检监察干部“朋友圈”“生活圈”，实现对纪检监察干部工作、生活全方位监管。此外，严格问题线索处置，对监督检查、群众信访举报等收集到的纪检监察干部问题线索，实行归口受理、优先处置，严格依纪依法处置，严防“灯下黑”。（武江区纪委监委）