“对于刚走上新岗位的我来说，参与巡察是一次接受集中再教育、再学习的过程。”被抽调参与武江区第九轮巡察的一名新提拔副科级干部如是说。

今年以来，武江区积极实施《武江区新提拔科级领导干部参与巡察工作制度》，将新提拔科级领导干部全部列入区委巡察工作人才库，分期分批优先安排参与区委巡察工作；表现特别优秀的，列入干部实绩档案。这是该区坚持巡察一线发现、培养、锻炼干部的又一举措。

据了解，该区注重发挥巡察培养锻炼干部的“大熔炉”作用，让年轻干部、后备干部、新提拔干部在巡察一线接受教育、锤炼党性、提升能力。每轮巡察前，该区认真谋划，突出政治标准，优化队伍配置，根据被巡察单位性质，着重从工作简历、业务专长及综合素养等方面综合考量人选，确保抽调干部选得准、用得上、出实效。同时充分发挥巡察临时党支部“集训班”作用，通过巡前集训、巡中实训、巡后总结等方式，促进巡察全程学习不间断，为巡察人员“蓄能充电”。  

“参与巡察工作在发现被巡察单位存在问题的同时，也帮助我们对照‘镜子’不断提升自己的政治素养、工作能力和责任担当。”同时，通过参与巡察历练，促使干部进一步养成严于律己、严肃务实、担当负责的工作作风，切实推动巡察工作和干部队伍建设“双提升”。

截至目前，该区共抽调了100余名干部投身9轮的巡察一线工作中，巡察党组织32个，发现各类问题700余个，移交问题线索67件。（武江区纪委监委）