今年以来，曲江区纪委监委坚持以“三个强化”为抓手，持续发力整治作风纪律，着力解决干部队伍中存在的纪律松弛、会风不正、办事拖拉、工作错漏等问题。

强化问题导向，做到抓早抓小。针对当前干部队伍作风方面普遍存在的问题，该区纪委监委制定《关于开展作风纪律整治的实施方案》，聚焦工作纪律、学风学纪、会风会纪等3个方面16个具体问题，从小处抓起，从细处入手，整治干部队伍作风纪律。同时，对检查中发现的问题突出的单位，组织召开作风纪律分析会，通报存在问题，督促整改落实、完善内部管理制度，做到常抓长严。截至8月，共抽查16个单位，发现并督促整改问题8个，谈话提醒或批评教育16人；开展会风会纪监督20次，下发通报3期，谈话提醒或批评教育41人；召开有关单位作风纪律分析会2次。

强化协作配合，凝聚监督合力。该区纪委监委联合区委办、区政府办、区委组织部等有关部门，通过明察暗访、联合督查、专项检查、随机抽查等方式开展监督检查，进一步增强监督合力，拓宽问题发现渠道。截至8月，开展扶贫领域专项监督检查2轮，下发通报2期，反馈并督促整改问题10个，对14名工作作风不实的扶贫干部点名道姓全区通报；开展机关工作纪律及办公场所管理专项检查，下发通报2期，反馈并督促整改问题6个，谈话提醒或批评教育3人；对镇干部执行“五天四夜”规定和落实汛期24小时值班制度情况开展暗访，反馈并督促整改问题7个，批评教育7人，下发监察建议书1份。

强化结果运用，增强警示震慑。该区纪委监委严格责任追究，既追究直接责任，也视情追究领导责任，并综合运用党风廉政建设考核、绩效评价等手段加强对监督检查结果的运用，对一个年度内出现2次以上违反作风纪律的，取消其当年度评先评优、职务职级晋升等资格。同时，加强与组织部门信息互通，对存在作风漂浮、自律不强、遵纪不严等情形的领导干部，由组织部门按照《韶关市曲江区调整不适宜担任现职现级干部实施方案（试行）》有关规定，予以考验性管理或职务职级调整。截至8月，共对7名推动工作不力、违反作风纪律的区管干部进行了职务职级调整。（曲江区纪委监委）