2016年以来，我市认真贯彻落实全面从严治党要求，针对党员干部中存在的不作为、乱作为等问题，强化责任追究、鼓励干事创业，持续用力整治“为官不为”问题，激励广大党员干部“廉洁为官、事业有为”。

强化责任追究 用机制约束“为官不为”

全市各级纪检监察机关加大了对“为官不为”问题纪律审查力度，紧盯精神不振、工作不实、执行不力、效率不高等“为官不为”突出问题，实行市县两级联动明查暗访、跟踪问责、通报曝光，形成了正风肃纪的强大威慑。据了解，2016年以来，全市查处“为官不为”问题28个，给予党政纪处分29人；在党内文件和韶关廉政网、韶关日报等主要媒体上实名通报曝光“为官不为”问题16个，取得了良好的政治和社会效果。

为官要为民，有职当尽责。市纪委党风政风监督室负责人在接受记者采访时说，针对当前部分机关及其工作人员“为官不为”等问题，去年5月，我市出台了《韶关市机关作风和效能问责实施意见》，列出政令不畅、推诿扯皮、敷衍塞责等8类27项“为官不为”问题“负面清单”，细化问责程序、问责方式、问责主体和问责对象，确保对“为官不为”行为的问责能够抓得住、抓得准、抓得实。

实施容错免责 鼓励干事创业

有为才有位、在位当有为。去年以来，我市坚持树立正确执纪导向，激励广大干部干事创业，让“为官不为”者没有立足之地，让为官敢为、为官有为者脱颖而出。

去年，我市结合纪律教育学习月活动，紧贴韶关经济社会发展和党员干部队伍建设实际，加强领导干部党纪政纪法纪教育培训，从纪律的角度多次强调要营造良好的政治生态和干事创业氛围，使不为者无官可为，让有为者有官有位。

为贯彻落实“两个尊重”、“三个区分开来”原则，坚持正确的执纪导向，大力营造鼓励改革创新、支持担当作为、宽容工作失误的良好氛围，我市制定下发了《关于建立健全党员干部干事创业容错免责机制的通知》，最大限度地消除了党员干部改革创新、干事创业的思想顾虑，为想干、善干的干部吃下一颗“定心丸”。

同时，围绕“责任、担当、为民”三个基本的用人导向，我市切实把敢于负责、勇于担当、有为民情怀的干部选拔到各级领导岗位，营造风清气正的干事创业环境。如在2016年换届工作中，我市抓好市县镇三级领导班子换届纪律监督，加强换届风气专项巡查，核查反映违反换届纪律方面的问题线索22条，取消2人的任职资格，坚决刹住用人上的不正之风，以严明的纪律确保换届换出团结、换出干劲、换出活力。(来源：韶关日报　记者 李赟 李陶猛)