为切实履行纪检监察机关的主抓责任，确保仁化县基层正风反腐工作取得实效，该县纪委监委建立了基层正风反腐三年行动（2018-2020年）九大工作机制。

建立组织领导机制。成立由该县纪委常委会和纪委书记领导，分管副书记牵头负责，相关常委具体主抓，党风政风监督室综合协调，案件监督管理室归口管理问题线索和案件情况，信访室统一受理信访举报，纪检监察室具体负责专项督导和直查直办，其他有关部门密切配合的各司其责又相互配合的工作机构。

建立问题发现机制。通过畅通信访举报渠道、全面推动巡察督导、加强日常监督、深挖案件线索、开展专项监督、加强问题线索管理等途径着力发现群众身边的不正之风和“微腐败”问题。

建立线索处置机制。对移送的问题线索，在5个工作日内及时梳理汇总，分类建立台账，指定专人负责，进行专项登记。对办理的问题线索，按管辖权限，移交相关部门办理。对问题线索处置情况进行经常性抽查，发现问题及时督办整改、严肃处理。

建立直查督办机制。对群众反映强烈、重大复杂、干扰阻力大的基层腐败和作风问题线索开展直查督办。结合领导基层蹲点调研等工作，每年挑选若干基层重大复杂问题线索，由领导包案督查。每年8月底前，对直查督办情况专项检查，发现畏难应付、阳奉阴违的，启动约谈机制，并派出督导小组实地监督，限期整改。

建立督促指导机制。通过分片督导、交叉督导、专项抽查、巡察督导等方式，加强对镇（街）和部门正风反腐行动工作落实情况的督促指导，帮助解决工作推进中遇到的问题和困难，着力发现腐败和作风问题。

建立责任追究机制。对未纳入年度巡察安排的地区和单位开展专项督导，重点发现在基层正风反腐三年行动中站位不高、工作不力、失职失责的问题。对正风反腐不力、问题长期得不到有效解决、群众反映强烈的镇（街）党（工）委、政府（办事处）和纪委发出书面提醒函，要求其说明理由，限期整改。对工作失职失责的领导干部，及时约谈提醒，情节严重的严肃问责，并对有关问题整改情况进行“回头看”。

建立干预调查机制。党员干部打听过问、说情干预正风反腐案件查处工作的，按照管理权限移交相关部门处理。相关问题一经发现并查实，严肃处理，及时排除办案干扰和阻力。

建立综合分析机制。对工作情况、问题线索、查结案件、典型案例等相关数据信息及时汇总收集、分析研判，形成综合报告，报送市纪委正风反腐行动领导小组办公室。   

建立通报曝光机制。定期不定期梳理各级查办的腐败和作风问题典型案例，采取内部通报或媒体公开等方式，每半年至少对典型案例进行点名道姓通报曝光1次，并将内部通报发到村一级，切实加强警示教育，形成持续震慑。（仁化县纪委监委  邱少芸）