南雄市各级纪检监察机关通过强化执纪问责，聚焦中心任务，突出主业主责，开创了党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。

积极推进纪委内设机构调整。南雄市纪委在保持内设机构、人员编制、领导职数总数不变的情况下，按照监督、执纪、问责三大模块，对内设机构进行优化调整。调整后设置办公室、干部管理监督室、宣教调研室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室。内设机构之间应做到职责边界清晰、互不交叉。

清理议事协调机构。市、镇（街）纪（工）委及各派驻机构对目前仍然保留和继续参与的议事协调机构进行了再次研究清理。对个别保留的、该退未退的议事协调机构，或者不应承担的治理公路三乱、小汽车定编、绩效评价、“两违”整治、党务公开、政务公开等工作，进行清理退出。

规范领导干部兼职和分工。纪委书记不参与党委的其他业务分工；各派驻中心纪检监察组长、副组长不得分管驻在部门其他业务工作（含党务）；各镇纪委书记、专职副书记不得兼任驻在部门的其他党政职务，不得兼任与纪检监察工作无关的学会、协会、议事协调机构的领导职务。

转变履职方式。区分并落实党委主体责任、纪委监督责任，将工作重心进一步向执纪监督问责主业倾斜，坚持抓早抓小，把函询、当面约谈、诫勉谈话作为履职的常态化制度，对党员干部出现的苗头性倾向性问题“小题大做”、举一反三，及时给有关干部敲警钟，把问题解决在萌芽状态。

完善内部监督机制。进一步规范信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部选拔任免和监督管理权、资金资产支配权的行使，提高规范化建设水平。加强对办案工作的监管，强化对纪检监察干部执纪办案活动的监督，促进依纪依法文明办案。

深入纠正“四风”。坚持“打铁还需自身硬”，南雄市通过开展“三严三实”专题教育活动和“双学双比”主题实践活动，对干部从严要求、从严管理、从严约束，督促纪检监察干部严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行厉行节约、公车配备、公务接待和职务消费等规定。(南雄市纪委 李思番)