近年来，南雄市乌迳镇始终坚持民生为本，狠抓干部作风建设，通过狠抓“四风”整治、修订完善督查办法等具体可行的措施，着力解决群众反映强烈的突出问题，取得了良好的效果。2015年3月，乌迳镇制定了全新的《乌迳镇作风建设督查办法》，大力强化了作风督查问责，形成了全镇正风肃纪“新常态”，党员干部作风“好状态”。

建立督察机构，形成上下联动。日常督查工作在镇党委的领导下，由镇纪委牵头，联合党政办进行每月不少于一次的日常督促、检查工作，对本镇的作风建设、专项整治等工作开展自查自纠，形成了上下联动，持续发力的作风建设新常态。

明确督查内容，开展专项整治。主要对各部门、各村居“两委”工作人员遵守中央“八项规定”等作风建设有关制度落实情况进行监督检查，采取定期检查、随机抽查、明查暗访等方式，围绕“上班干什么”、“值班在哪里”等问题，形成了重要时间节点抓作风的新常态。

完善督查机制，突出制度建设。除由镇纪委组织的不定期督查外，班子成员还要负责所分管部门的日常管理和督查，每月开展自纠自查，填写作风建设督查情况表，并于每月10日前向镇纪委报告本部门作风建设执行情况，做到早提醒、早发现、早纠正。

严格问责追究，突出直查快办。为掌握实际情况，该镇督查问责工作严格按照督查程序进行，发现问题及时反馈给分管领导，按全新程序分级处理：工作人员违反作风建设有关制度被分管领导发现的，扣除工作人员100元补助；被镇纪委发现的，扣除该工作人员200元补助；被乌迳中心纪检监察组发现的，扣除工作人员300元补助并取消当年评先评优资格，同时扣发分管领导150元补助；被南雄市纪委监察局及以上机关明察暗访发现的，除按上级规定执行外，扣发工作人员半年年终奖，取消评先评优资格，同时扣发分管领导200元补助；工作人员被发现三次及以上违规的，镇纪委给予其党政纪处分，同时对分管领导诫勉谈话。通过反复督、经常查、一线查、查一线，有效地推动了该镇干部作风的好转。