南雄市纪委对于苗头性、倾向性问题，立足于抓早抓小，坚持把纪律和规矩挺在法律前面，挺在纪检监察工作的最前沿，让监督执纪成为“常态”。通过早教育常提醒、早监督常约束等四项举措，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在萌芽状态。

早教育常提醒。围绕重点岗位，开展关爱式教育，对重点岗位人员实行不定期谈心谈话，提醒其时刻绷紧廉政弦；针对春节、中秋节等重要时间节点，向广大党员干部发送“廉政短信”， 提醒广大党员干部绷紧脑中的“廉政弦”；运用南雄纪检监察网、“廉洁南雄”微信公众号、廉政手机报等平台，全年向全市2000余名股级以上党员干部发送廉政手机报24期、推送廉政微信19期，加强对党员领导干部的经常性廉政教育，实现纪律教育的“掌上播报”，使党员干部能够随时随地接收信息、接受教育；突出主线，开展常态化教育，有计划组织全市党员领导干部到廉政教育基地参观，起到了较好的教育效果。

　　早监督常约束。加强日常监督，对党员干部平时扯袖子、咬耳朵，及早发现问题，帮助纠正问题。通过廉政谈话、镇纪律巡查等工作，着力发现党员干部苗头性问题，跟踪督促解决。2015年，全市纪检监察机关针对党风廉政建设中的苗头性、倾向性问题，建立廉政谈心谈话制度，做到新进单位人员必谈、有信访反映必谈等“6个必谈”，及时捋捋袖子、提个醒。

早摸排遏苗头。健全诉求畅通机制收集线索，建立问题导向机制研判线索，建立快速处理机制处置线索，并从全市各镇（街）纪委干部、“阳光使者”中，选聘250名基层违法违纪线索排查员，负责对线索信息进行收集、登记、汇总及线索动态更新管理，并逐月在规定期限内上报，构建立体式摸排网络，将线索排查的“触角”延伸到基层一线。全年共排查问题线索253条，了结244条，立案86宗，结案84宗。（南雄纪宣）