近年来，南雄市在信访举报工作中运用“四种形态”，坚持挺纪在前，关口前移，力求早抓早防、规范办理，有效把好信访举报第一道关口，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。

一、规范线索处置。凡受理的信访举报件，坚持有举报必查，凡收到反映党员干部问题线索，一律按照“五种方式”进行处置。2015年以来，共受理业务范围内的信访举报235件，按照“分级负责，归口办理”的原则全部办理完毕，其中移送本委相关职能室查办58件，转送派驻机构查办177件。

二、强化监督功能。对于群众反映党员干部思想作风、工作作风、生活作风等一般问题，开展信访函询，把反映的问题告诫给本人，并要求本人如实作出说明，给当事人一次向组织作出解释和说明的机会。2015年以来实施函询6人，起到了“咬耳朵、扯袖子”的作用。对经初核，党员干部存在的问题虽不构成违纪，但造成了不良影响，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，则对当事人进行诫勉谈话，让违纪行为早发现早处理。2015年以来，该市共有12人被诫勉谈话。达到“红脸、出汗”的警醒效果。

     三、注重成果利用。将开展信访监督的情况、发现的苗头性倾向性问题进行综合，向有关领导和部门通报，以引起重视。并对实施信访监督的对象，特别是诫勉谈话的党员干部建立监督档案，作为选拔任用和评先评优的重要依据。

四、发挥督办功能。对经信访初查，被反映对象存在需要进行纠正和整改的问题，一律责令进行整改。2015以来，由市纪委督促相关单位和个人进行整改的问题和事项共有19项，有效防止“小问题”蔓延成“大问题”情况的发生。

五、建立长效机制。该市结合工作实际，制定出台实用性、操作性强的《关于加大信访监督工作力度建立抓早抓小工作机制实施方案》，对信访监督的范围、方式、责任部门、效果反馈等都作出明确的规定和要求，使“抓早抓小”成为信访监督的常态。（南雄纪宣）