南雄市古市镇纪委纪检监察信访举报工作紧紧围绕“加强教育、预防为主、履行职能、突破创新”的工作思路，采取有力措施，扎实工作，开拓创新，不断推动纪检监察信访工作迈上新台阶，促进了该镇党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，取得了新的明显成效。

　　一、上下联动，打牢基础

　　为进一步加强全镇党风廉政建设，做好信访举报工作，该镇确立了“上下联动、整体推进”的工作指导方针，着力打好信访工作基础。一是明确责任分工。明确了由综治副书记分管信访工作的领导格局，并对信访工作进行了责任分工，每个班子领导都有各自的信访责任区；二是落实责任制。坚持“分级负责、归口管理，谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，进一步健全镇领导接访日制度，把苗头性、倾向性的信访问题解决在基层，落实在基层；三是加强信访工作人员的素质培养。采取以案代训的形式开展纪检监察信访举报工作理论、业务知识学习活动。

　　二、拓宽渠道，开拓创新

　　该镇纪委把积极拓宽信访渠道作为信访工作的着力点，坚持“两到位”，即宣传到位、协作到位，认真构筑信访横向协调网络，切实形成办信联动合力。宣传到位，就是着重把信访工作知识通过LED显示屏、宣传彩页、各种会议等各种有效渠道传播到群众中，引导群众依法依规举报，提供案源线索。协作到位，加强同镇财政所、村帐镇代记办公室的联动配合。在村级实行了每年一次的例行审计，同时要抓好专项审计以及村干部任届审计和离任审计，并同镇财政所、村帐镇代记办公室建立了工作协作配合制度。该镇还在镇各部门、各村委会张贴了“举报贪腐、共创廉洁”宣传海报及公布了信访举报电话。

　　三、创新提高，力求深化

今年，该镇纪委立足信访工作实际，为进一步优化信访监督环境，增强监督实效，针对当前领导干部中出现的一般性的自律不严和轻微违纪问题较多这一现象，建立了“三项制度”，对全体镇村干部进行信访监督和动态管理。一是建立谈话提醒制度。即对有信访问题但尚不够立案的党员领导干部进行告诫教育，要求其制定整改措施。先后谈话15人次。二是建立信函回复制度。对属于工作作风及工作方法方面的信访问题，采取向被监督对象通报信函内容的做法，防患于未然，强化教育减少和避免举报信件。三是建立批评与自我批评制度。对反映属实又不构成违纪，但在群众中有一定负面影响的问题，责成其在民主生活会上开展批评与自我批评。（古市镇纪委 刘海燕）