2016年以来,根据省、韶关市纪委的工作部署下,南雄市坚持把“四种形态”贯穿监督执纪始终,各级党组织把谈话提醒作为落实第一种形态重要抓手,切实抓早抓小,把纪律挺在前面,把苗头性倾向性问题扼杀在萌芽状态,教育挽救党员干部。2017年,该市将继续打好党员干部“预防针”,敲响“廉洁钟”,从三步着手,继续从加强党风廉政建设和爱护、教育干部的目的出发,坚持实事求是的原则,严格掌握政策,注重谈话提醒工作的针对性和实效性。
督促强化担当
督促各级党组织及领导干部强化主体责任意识,自觉担负起全面从严治党的主体责任,把谈话提醒作为党风廉政建设的重要基础性工作抓实抓好,推进谈话提醒工作深入开展,确保谈话提醒工作取得实效。希望市党政班子领导以身作则,主动开展谈话提醒工作,及时向各单位主要领导强调谈话提醒工作的重要性,督促分管各单位认真开展谈话提醒工作,把问题解决在萌芽状态。
完善制度机制
进一步完善好抓早抓小、谈话提醒工作机制,督促各级党组织推动从严管理监督干部常态化,对存在苗头性、倾向性问题的党员领导干部及时教育帮助。加强与组织人事部门的沟通协调,运用好谈话提醒成果,将其作为党员干部评先评优、绩效考核、提拔使用、责任追究的重要依据。
加强监督指导
该市党廉办积极研究分析谈话提醒工作中存在的问题,及时总结谈话提醒工作的经验和做法,切实加强对谈话提醒工作的指导。同时,将定期或不定期对各单位实施谈话提醒工作情况进行监督指导,及时指出工作中发现的问题,定期通报曝光相关情况,倒逼责任落实,解决不愿谈、不会谈,用力不均、标准不严等问题,确保谈话提醒工作取得实效。(李思番)
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