今年以来，韶关南雄市以监督执纪“第一种形态”为有效抓手，坚持问题导向，巧用谈话提醒这一“预防针”对党员干部进行“把脉问诊”。2017年上半年，该市共开展谈话提醒206人次，对有轻微违纪违法问题的16名党员干部进行诫勉谈话，责成违规单位建章立制、限期改正。

据了解，根据上级纪委关于做好提醒谈话工作的新要求，该市下发了做好谈话提醒统计工作的通知，及时调整提醒谈话的范围和要求，重申上报的时间和方式，确保提醒谈话工作常态化。同时，该市通过建全完善常态化的谈话提醒制度，着力构建抓早抓小的工作机制。针对党员干部执行“六大纪律”和履行“两个责任”存在的苗头性、倾向性问题的谈话，督促“两个责任”落实的例行责任制约谈和廉政谈话，以及其他需要引起注意问题的谈话。

此外，该市还将提醒谈话列入市委常委会议重要议题之一，市党政班子领导主动带头开展提醒谈话工作，及时向各单位主要领导强调提醒谈话工作的重要性，督促分管各单位认真开展提醒谈话工作，把问题解决在萌芽状态。

接下来，该市纪委将结合实际，及时梳理总结开展提醒谈话工作中出现的存在问题，有针对性地制定完善相关制度机制，不断提高提醒谈话工作的针对性和实效性。该市党廉办还将定期或不定期对各单位实施提醒谈话工作情况进行监督指导，及时指出工作中发现的问题，确保提醒谈话工作取得实效。（南雄纪宣）