今年以来，韶关市仁化县纪委秉着“打铁必须自身硬”的要求，创新纪检监察干部管理思路，围绕摒弃“油腻心态”，提升纪检监察干部监督执纪问责能力，全面加强干部队伍建设。 

该县纪委健全完善了单位集中学习制度，要求每个星期二下午4点至6点为固定的学习时间，上至纪委书记，下至干部职工，全部都要参加集中学习。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和党的十九大精神的学习贯彻，组织纪检监察干部针对在政策理论上的薄弱环节开展深入学习，以不断适应全面从严治党新要求和国家监察体制改革的需要，着力强化纪检监察干部“四个意识”，提升履职能力。同时，该县还完成了全县镇（街）25名专职纪检干部轮流到县纪委进行的跟班学习，有力抓促农村基层党风廉政建设监督责任的落实。

该县纪委还制定了《仁化县纪委监察局抓落实提高执行力工作方案》，通过形成重要工作台账，及时督查跟踪办理，年底考核评审，挂钩年度考核、评优评先、领导干部政绩档案、干部推荐的方式，促使纪检监察干部进一步牢固树立主动作为、勇于担当的意识，争当执行力“排头兵”，努力锤炼狠抓落实“马上办”的作风。并以坚持严格落实纪委监察局领导约谈纪检监察干部工作制度为保障，树立起“一盘棋”的思想，坚持统一行动，步调一致，以强有力的责任担当，高标准完成党风廉政建设各项任务。

此外，仁化县纪委还积极组织业务骨干钻研《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，不断规范纪检机关监督执纪工作，强化履职，建立了线索承办机制。合理安排了线索处置的对口联系等各个环节，并进一步梳理了办信（办案）流程和“一案两报告”流程，明确了线索处置承办室指导对应承办人员开展执纪审查工作和对其办信（办案）质量进行把关，承办人员遵守办信（办案）规程，严格按照时间节点落实相关制度等责任，切实以责任落实倒逼纪检监察干部强化业务能力，加强自身建设。（仁化纪宣）